月13日，被告当班期间货物丢失，原告根据规章制度给予罚款950元。但原告并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告 劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步 ...

》，该规定明确指出为整治队伍，特作如下规定：“……2、上班时间未经批准无故缺岗者予以辞退……”，但肖某在2006年9月28日、10月8日仍有不 与马王堆街道的劳动合同期间，严某违反工作纪律和合同约定，被马王堆街道依法予以辞退，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...

、第一百条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。因此，林某甲要求惠而浦 31日因盗窃公司物品而违反劳动法的相关法规以及公司的劳动纪律，因此被公司违纪辞退，林某甲的违法行为与其工作年资并无任何联系。2003年10月31日 ...

后，被上诉人应依《广东省社会工伤保险条例实施细则》的相关规定向其计付一次性工伤辞退费。而由于双方当事人对书面赔偿协议的履行及其内容的理解发生争议并形成讼争 仍未支付上诉人工伤期间工资及一次性工伤辞退费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的“无故拖欠或克扣”相关款项的情形，因此，上诉 ...

改正。原告无奈根据《劳动合同法》第某十九条和《劳动法》的相关规定将其辞退，双方劳动关系终止，依法原告无须承担解除劳动合同的赔偿责任。2011年4月14日 年3月份失业保险手册上登记为“辞职”。原告认为被告无故旷工，不服从管理，虚报产量，故于2011年3月4日辞退被告，但并未提前告知，亦未作出书面通知。 ...

审理查明，1、王某（另案处理）因被位于本市X区X街“御足轩”足浴店辞退而心怀不满。于2011年2月19日19时许，纠集被告人唐某、代某等十余名 、2011年2月25日晚，被告人唐某伙同被告人代某等人再次来到“御足轩”足浴店无故滋事。先以足浴店“安排不周”为由，殴打店内工作人员。继而被告人代某还将刀架在 ...

《欠款说明》及告知劳动关系终止内容的信件。原告收到上述文件后才确认被告无故解除了与原告的劳动合同。原告遂于当日至上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会变更 日公安机关“110接处警登记表”上记明，通知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及计算原告2008年、2009年年休假 ...

表上体现为基本工资960元，其余为加班工资。2009年11月24日，被告无故解除与原告的劳动合同，并不愿支付经济补偿金。原告认为即使按照每月960元 检讨，并根据事态情节处以最轻人民币200的经济处罚。情节严重者公司有权直接辞退”；第十六章“业务员处罚条例”第二十七条规定“业务员收回的账款严格禁止占用 ...

被告无故克扣原告房租费。2009年3月11日，原告因病情反复须前往医院复诊，原告向被告请假过程中，遭到了被告的无理呵斥，同日，被告将原告辞退。 1、支付赔偿金16,715.60元；2、支付高温津贴1,500元；3、退还无故克扣的房租费2,000元；4、支付一次性医疗补助金及伤残就业补助金16,460元 ...

学校造成重大损失，根据情节轻重给予行政处分并追究法律责任”。而河南工程学院未提供辞退、开除以及解聘刘某的相关证据，故应当保障刘某依法享有劳动权利和 的，可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。因此，按照上述法律规定， ...