。公司再次函于你，请接通知后，在2005年2月20日前来办理终止劳动合同的相关手续。 2005年5月，被告与上海市某实业总公司某用品公司（负责人为徐 协议终止；③若甲方倒闭、破产或协议终止，甲方应主动为乙方办理解除劳动关系的手续，并支付乙方补偿金5万元；若乙方在协议期间脱离甲方，甲方应同意并为乙方办理 ...

％的赔偿，计（略）元；3．判令被告支付原告父亲黄某英的经济补偿金并加上总额50％的赔偿，计8892元；4．判令被告支付原告父亲黄某英应享有的 固定期限的劳动合同是必须由劳动者本人有要求，黄某英虽然达到可订立无固定期限劳动合同的条件，但一直以来未要求过。上诉人也未能提供证据证明黄某英向被上诉人提出过要求 ...

，被告珈伟公司根据辞职协议支付了离职补偿金。原告张某的诉讼请求没有依据。 经审理查明：2010年11月9日，原、被告签订劳动合同，双方约定：1、原告张某在 张某称其系受胁迫签订协议，但未提供相应证据予以证明，故原告张某有关辞职协议书无效的主张某能成立。综上，本院对原告张某要求被告珈伟公司支付夜班补助、 ...

期限，现被告未与原告协商即终止与原告的劳动关系实属违法，因而是无效的，现请求撤销柴油机厂的相关决定，恢复原告的职工身份，判令柴油机厂为原告缴纳自 的劳动关系，因此不存在继续为其缴纳1998年以后的“三”金问题，但原告要求支付解除劳动合同的补偿金，被告同意按有关法律和政策予以补偿。 经审理查明，原告马 ...

期限，现被告未与原告协商即终止与原告的劳动关系实属违法，因而是无效的，现请求撤销柴油机厂的相关决定，恢复原告的职工身份，判令柴油机厂为原告缴纳自 的劳动关系，因此不存在继续为其缴纳1998年以后的“三金”问题，但原告要求支付解除劳动合同的补偿金，被告同意按有关法律和政策予以补偿。 经审理查明，原告马 ...

代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部的离职补偿金和加班费，本人不会再向公司提出任何经济补偿，并承诺不会为福利、工资、加班费等事项与 内支付原告王某2008年5月8日至2008年9月30日期间位签订书面劳动合同的双倍工资人民币x.44元； 三、被告上海某纺织品有限公司应于本判决生效之日 ...

,216.25元；2、裁定双方签订的《商业秘密保密协议》无效，如果有效要求被告支付补偿金30,000元。同日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 关系于2005年9月解除，被告应当根据法律规定及时为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。然被告至2009年9月24日才为原告办理了上海市单位退 ...

，不符合事实和法律规定，之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求 经两被告协商又不同意变更岗位，故公司与原告解除劳动关系符合法律规定，不同意撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，及不同意支付原告2009年6月至11月 ...

补充协议》，确认乐童公司欠蔡某某工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、社保费、代付的业务费共x.38元(蔡某某起诉请求为x.38元)，并约定于 符合法律规定，对上诉人不公平，一审对蔡某某该项请求不予支持。用人单位与劳动者签订的不缴纳社会保险的约定是无效的。约定不缴纳社会保险费损害第三者和国家的利益 ...

经济补偿金的计发年限为2年，故张某某在国商机电公司依法解除劳动合同的情形下，享有的经济补偿金为9082.4元。现国商机电公司解除行为违法，导致张某某不能 追究刑事责任等情形下解除劳动合同的权利，加重了用人单位责任，造成权利严重失衡，且该约定因对等条款（即关于张某某违约责任的约定）无效，丧失了意思表示的 ...