年10月25日作出了裁决，裁决如下：一、被申请人(被告)作出对申请人(原告)的除名决定有效；二、被申请人应补发申请人2003年7月份至2004年6月份的 号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”的规定：“只有在受送达职工下落不明，或者直接送达，邮寄送达无法送达的 ...

的依据。上诉人产假到期后准时于2010年10月9日到岗上班，从未出现无故旷工的情况，只是由于上诉人作为高龄产妇，休完产假后，当时身体和精神状况都不 条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(二)项的规定，判决如下： 一、维持长沙市X区人民法院（2011）雨民初字第X号民事判决第一 ...

理由经常旷工，经批评教育无效，连续一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除某；第十九条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得 赵某做出的汴丝印厂字（92）X号处理决定；恢复原告赵某与开封丝织印染厂的劳动关系。 案件受理费10元，由被告开封丝织印染厂负担（原告已垫付，被告于某决 ...

童渠道业务行动周某，证明原告违反公司规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》 ，被告应支付申请人2010年10月6至2011年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12529元（[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/月÷21.75 ...

情况下，自2002年3月1日至同年4月12日连续旷工，被上诉人依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对上诉人予以除名，并无不当。上诉人于2002年4 充分。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元 ...

自已的权利被侵害，申请仲裁没有超过时效。 本院认为，申请再审人认为其不构成旷工，但未提交相关证据佐证。1992年4月1日至1992年11月6日， 年生效的《中华人民共和国劳动法》关于申请仲裁时效有了新的规定，为60天，申请人申请仲裁更是超过了时效。因此一、二审认定申请人申请仲裁超过时效正确。总公司送达 ...

劳动合同法》第四章第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，解除××公司杨××劳动合同。2010年8月6日，原告收到被告书面送达的解除 的诉求于法无据，本院不予支持。××公司上诉称杨××没有上班其性质应当认定为旷工，可从实际情况看，杨××在长达八个月未上班期间，××公司未有曾通知 ...

公司应支付陈某某补偿金1311.50元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 旷工原因，其一直没有到公司解释。根据公司《奖励与惩罚制度》的相关规定，员工月连续旷工达三天者，按自动离职处理，并视为单方解除劳动合同。 ...

元，现原告诉请要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金49,380元，不符合法律规定，本院亦不予支持。原告诉请要求被告支付2009年10月工资2,200元，被告无 该诉请未经仲裁前置。且被告对原告作出辞退是因原告旷工三日以上，根据被告单位《关于职工请假制度的规定》，职工未经准假离厂、假满无故不来 ...

的合法权益仍应当受到保护。因梁某并非无故缺勤，而是存在正当理由，故某公司即便是以旷工为由将梁某辞退，也缺乏依据。综上，本院确认某公司系违法解除劳动合同，梁某要求 》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起十日内为原告梁某补缴 ...