劳动合同书一份，约定劳动合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日，月基本工资1200元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部 的劳动合同关系，由徐州市兴林信息技术有限公司支付其3个月的经济补偿金x元、社会保险费用及奖金x元。 徐州市兴林信息技术有限公司辩称，原、被告于2008年 ...

负责治安巡防队的勤务安排、业务培训；各街道必须建立治安巡防登记台账和工作绩效考核制度，将可防性案件发案情况、队员考勤考核情况作为主要内容，列入其工作绩效的 队。此前的3月11日，荷晏社区(甲方)即与肖某(乙方)签订《聘用合同书》约定：月工资为每月500元；乙方保险费、服装器材、办公用品及奖金由甲方保证 ...

800元工资，被告辞退原告的行为无事实依据，也违反了法律规定。2010年11月15日，原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告经济补偿金5000 考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于 ...

报酬未作约定，并在2年后终止。原告调至该部门后从2005年9月起每月工资、奖金大幅缩水，同部门同岗位的员工平均月工资高出原告一倍，奖金每月高 请求判决如其诉请。 以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、仲裁裁决书 ...

，原告提供的无固定期限劳动 合同、劳动合同书主体更名告知书、岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、 不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年1月至2010年7月期间的“四金”差额，缺乏事实和法律依据，本院不予 ...

原告违法解除劳动合同赔偿金10,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月2日日进入被告处工作。原告入职后，被告多次要求原告签订劳动合同， 责任的当事人承担不利后果。在原告的薪资构成中，绩效工资按原告实际的绩效考核确定的，其性质为奖金，因此原告每月工资5,400元依据不足，根据双方确认 ...

工资实行基本工资加业务提成加年终积累奖。2008年，其工资已达1500元（基本工资1000元+绩效工资500），2008年全年业务提成x元，年终累积奖达1.2万元，但被告就 ，被告公司未给原告办理三金；证某十、2006年9月与2007年6月提成明细，证某被告拖欠奖金情况；证某十一、证某康伟证某，证某 ...

发，“三金”未扣除，将来还要交，绩效工资800元所长说能发就能发；被告认为谢宝平对其单位发放年终奖及其他奖金情况并未说实话。原告收入远高于其档案 现原告诉讼要求离婚并由被告抚养孩子，被告同意，应予准许，但原告依法应当按其月实际收入的一定比例（25%）给付孩子抚养费；被告为孩子花费所付债务为夫妻共同债务 ...

打款提成和十一月份销售提成、绩效提成、奖金等工资，但被告事后以原告签字为由拒不支付，原告不服，于2008年12月向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁 申诉人申诉请求所主张问题已向郑州高新区劳动保障监察大队投诉；二、2008年11月X号申诉人与被诉人已就争议问题在郑州高新区劳动保障监察大队主持下达成调解 ...

至11月份的工资情况予以认可，但该部分反映的是原告的绩效工资不包括双方约定的基本工资。对2008年8月至2009年5月份的工资单认可，但仅是原告工资的 包含在浮动工资内，如按浮动工资获得的报酬低于2000元时按2000元计；年终奖金最高额为原告所在授权经营单位全年实收保费的规定比例。该劳动合同到期后， ...