；工资待遇为：一、基本工资：出满勤1000元/月，按出勤天数计算（每月4天休息日）；二、单项奖：1、安全奖：无安全事故及违章处罚的奖300 仲裁裁决书，裁决海众公司支付彭某一个月工资2596元、解除劳动合同经济补偿金1298元、未签订劳动合同双倍工资5192元，共计9086元；驳回彭某的其他申诉请求。 ...

上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据。至于蒯某某支付上海多鲜乐食品销售有限公司双倍 与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯某某因个人原因辞职，故其要求上海多鲜乐食品销售 ...

最基层员工，其月平均收入也是3461.75元，应按3461.75元/月为工资基数计算原告的工伤待遇费用；对被告提交的雷XX、邢XX、丁XX证言质证 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、鉴某、未签劳动合同双倍工资，并为申请人补缴养老、医疗、失业保险等各项待遇。经审理现已 ...

X村煤业有限公司支付申请人一次性伤残补助金、伤残抚恤金、经济补偿金、鉴某、未签劳动合同双倍工资，并为申请人补缴养老、医疗、失业保险等各项待遇。经审理现已 折上7个月工资额计算平均数，认定原告在被告处工作期间受工伤前12个月的平均工资为2982.23元， 同时查明：原、被告没有签订书面劳动合同。被告未为 ...

巩义市劳动监察大队举报后，被告支付其两个月的工资共计4082元计算，确认原告在与被告解除劳动关系前每月工资为2041元。 本院认为：原告在遭受工伤并获得肇事 被告支付该费用，属重复主张权利，本院不予支持。原告要求被告支付其未签劳动合同双倍工资，因超过法定诉讼时效，本院不予支持。 原告构成八级伤残，根据 ...

变更为按每月1500元计算6个月，共计9000元。 经审理查明：被告于2006年3月底开始在原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2010年4月18 ，从被告主张的一次性伤残补助金、未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金的标准判断，被告认可其工资低于巩义市在岗职工平均工资的60%的事实，因此，本院 ...

500元；四、被告向原告支付2008年1月至今的分红，每季度1,500元，计算至实际支付之日。 被告上海市宝山区某理发店辩称，原告系被告股东之一，双方签有 ，故本案不予处理，原告可另行起诉主张。对于原告诉请未签订书面劳动合同双倍工资差额，因原告系股东身份，双方签有合作协议，且合作协议中对原告作为股东在 ...

4月工资25000元及25％的经济补偿金、2008年2月至2009年4月期间未签劳动合同二倍工资70930元、2008年1月1日至2009年4月28日未休年假 主张，本院不予支持。蒋某认同原审法院对其月工资平均数额的核定，且同意以此计算二倍工资差额，因该标准并不高于其应得数额，本院不持异议，并以此为据 ...

至2008年6月期间的外来从业人员综合保险。庭审中，原告表示第1项主张的加班工资计算至2009年3月，对第3项诉讼请求，2007年6月至2008年6月期间 产生的相应责任。 关于原告主张的双倍工资差额，因原告与第三人之间在该期间已经存在劳动合同，至于合同的落款日期，因原告1月份未上班，第三人认为是原告 ...

应支持。2008年6月24日双方解除劳动关系时已达成补偿协议，原告对补偿金额无异议，且已履行完毕，原告从新计算的标准无法律依据；2、原告要求被告 x.24元，失业保险金（18个月工资）x元，未签订劳动合同双倍工资7561元，未提前30日通知解除合同应付一个月工资1310元，合计x.24元”为由，向本院 ...