违法必究，《劳动合同法》第九条、八十二条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，依法向上诉人支付二倍工资。请求撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。 欣锐 公司是破产企业的接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人签订劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法 ...

违法必究，《劳动合同法》第九条、八十二条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，依法向上诉人支付二倍工资。请求撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。 欣锐 公司是破产企业的接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人签订劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法 ...

违法必究，《劳动合同法》第九条、八十二条规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同，依法向上诉人支付二倍工资。请求撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。 欣锐 公司是破产企业的接收公司，而从2006年9月28日接收上诉人后，未与上诉人签订劳动合同，欣锐公司既然愿意接收员工，就与重组没有关系，根据新的《劳动法 ...

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9月1日，原告与工具公司工具厂（工具公司下属单位，不具备法人资格）签定了为期五年的劳动合同，自1995年9月1日起至2000年8月31日止，合同 劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实上的 ...

的劳动合同，次日，原告书面告知被告，要求按《劳动法》进行处理，劳动合同经双方协商不一致未签订；12月24日，被告作出《2007年度员工考评通知》，原告未 原告是电子开发部设计一组主任职务。从原告送达给被告的《有关劳动合同的问题》、《关于劳动合同的签定》以及给总经理鲁斌先生的信等显示，原告由于多年没有 ...

工伤事故发生与被申诉人维泰公司有着直接联系，首先作为承包方申诉人未有签订经济承包合同与发包方被申诉人有关，并且升降机安装工程资格认可的责任应是发包方，被申诉人 关系所必须具备的上述特征。同时，二者之间未签定正式劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。故二者之间的劳务关系不符合《中华人民共和国劳动法》调整的 ...

车间当工艺员，在此期间冯某某从未主张自己的权利，因而原审法院认定其超过劳动仲裁时效是正确的。第二、冯某某在原审中表述的“2003年底至2004年初多次 、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、违约金、赔偿金。第二、另依据 ...

日进入上诉人企业工作,与上诉人签订《职员试用协议书》，原件由上诉人保管，后上诉人未依法与其签定劳动合同，是上诉人违法。上诉人给被上诉人的6、7月份的工资条显示，被上诉人的劳动报酬是基本月工资5000元，上诉人认为没有约定违背事实。上诉人采取拖欠劳动者合法劳动报酬的方式迫使 ...

通知》（劳部发[2005]X号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 组员需经公司同意。二、公司安排的工作，必须按时完成，若未按时完成，视其情况根据公司签定的合同相应扣罚包模款。三、上班原则上不允许迟到、早退， ...