年12月31日的书面劳动合同，两份合同中均约定：“期满前原、被告双方如未办理终止合同手续，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如续签新合同的， ，要求原告：1、支付被告2008年2月至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,000元；2、支付被告经济补偿金9,000元；3、支付被告 ...
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劳动关系存续期间被告应缴纳社保费用66547元；3、判决被告支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资未支付的部分95315元；4、被告支付原告解某劳动 款55990元。2011年12月31日后，双方未续签劳动合同，原告不再为被告提供劳动。原告在被告处工作期间，未办理社会保险手续。2012年2月22日原告 ...
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、诠佳公司分别存在劳动关系。 关于双倍工资差额。何某与诠佳公司于2009年1月1日原劳动合同期限届满后，未当即续签书面劳动合同，诠佳公司使用何 待遇，被上诉人应承担赔偿损失责任。赔偿标准为何某应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍，经计算为9288元。四、何某在诠佳公司工作期间存在双休日加班的事实 ...
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被告给我支付2008年1月1日至9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资x元；5.被告支付终止劳动合同的赔偿金x元；6.被告给我支付或缴纳各项社会保险费。 被告发放加班补助50元。 2009年8月，在劳动合同期满前1个月，被告征求原告和其他被聘用人的意见，若愿意续签合同可写出书面申请，经考核后决定，原告未 ...
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该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x元（时间从2008年4月25日至2009年12月7日共 行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.45元（时间从2008年1月1日至2009年12月7 行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.45元（时间从2008年3月18日至2009年12月7 行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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日已到期终止，由于你长期请病假不能胜任本职工作，经公司研究决定，不再与你续签劳动合同，请你于2009年1月11日前回公司办理相关手续，逾期后果自负。另原告徐 后一个月内与原告徐某签订书面劳动合同，现被告建工公司未签订，根据相关法律规定，应当自2008年6月18日起向原告徐某支付双倍工资，但因原告徐某自 ...
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裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.60元（时间从2008年4月15日至2009年12月7 行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为 ...
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劳动合同终止条件”。2009年4月1日，被告在未通知原告续签劳动合同，也未通过被告单位工会的情况下，根据《劳动合同法》第四十四第第(一)款、被告 的规定，为此，上诉人应当向四被上诉人支付双倍经济补偿。因上诉人没能提供四被上诉人终止合同前十二个月的平均工资，一审法院按照重庆市2008年度年平均工资计算并 ...
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