支付给工人去山东安装设备的路费，同时证明被告2009年8月份还在原告处工作； 3、派驻山东安装设备人员情况表、2009年8月份驻山东人员考勤表、工人 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...

时间以外的劳动收入，现按照廖某某主张的出勤方式与时间进行折算，廖某某正常工作时间的月平均工资为1,589.68元。因此，法院确认廖某某2008年8 的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对被上诉人在其处 ...

银军陈某：其为被告股东，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...

缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日 劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。被告按照原告的岗位工资作为基数核算，周六加班工资 ...

缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日 劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。被告按照原告的岗位工资作为基数核算，周六加班工资 ...

员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍不到岗，造成部门工作无法正常运转，情节严重者，扣12分，解除劳务协议’和‘劳务协议’第四条、第 的问题，被告提供了电话通知原告去××小区顶班的电信记录及因原告未服从工作安排致被告安排其他员工前去顶班的情况证明等证据予以佐证，而原告未能提供证据证明被告 ...

支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、劳动和社会保障部《 处加班，被上诉人没有为上诉人另行安排补休，应按双倍支付加班工资。用人单位向劳动者支付的加班工资应高于劳动者正常工作时间工资，被上诉人内部管理制度将最低 ...

公司上班后，被告于同年7月18日至8月29日期间，以原告不服从公司工作安排、煽动员工扰乱生产、旷工、违反保密协议、未归还公司财物、擅自下载来源不明 工资收入的300%支付原告上述9天未休年休假的工资报酬，其中包括其支付原告正常工作期间的工资收入。根据双方确认的原告日工资收入标准，扣除被告已支付原告正常 ...

热电公司支付工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，李某某在正常工作时间以外的工作量上诉人姚庄热电公司已经向其支付了劳动报酬，如果再向 过高，请求二审法院依法改判。 被上诉人李某某答辩称；1、姚庄热电公司存在安排被上诉人李某某加班的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄 ...

的劳动合同的约定。被告综合服务课的负责人召开会议，将公司的工作安排告知原告，原告就被告公司的工作安排虽有意见，但会议结束后，原告仍到门卫组上班，却 原告要求被告支付2008年1、2月份工资的问题。因原告2008年1月正常上班，工资也应正常发放，2008年2月，原告有缺勤记录，应当参照考勤表对原告予以 ...