、根据改制方案，企业改制后，愿意留在新企业上班的，应重新签订劳动合同，没有签订劳动合同的，视为已经解除劳动关系。企业改制后，所有原告均未与我公某签订 ：原告陈某等人在张掖有色金属公某工作期间，部分人与张掖有色金属公某曾经签订过为期一年的劳动合同。 上述事实，有当事人陈某、证人证言、原告提交的劳动合同书 ...

间签订了劳动合同，原、被告间确实签订过劳动合同，故本院对原告对原、被告之间签订过劳动合同的事实予以认定；原告对被告所提交的证据1、7、8、9、10、 该公司工作，因此，原、被告之间自2003年4月至2009年7月形成了事实劳动关系。云峰水泥公司的立窑分厂曾承包给他人，属该公司与他人之间另一种法律关系， ...

的《劳动合同书》，确认与原告存在劳动关系的事实。但是，原、被告对合同第一条“合同期限”的约定是予以认可的，即劳动合同的有效期限是从2008年10月1日 劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。原告遂与被告协商，在劳动合同书中约定好合同期限，被告当时也是同意的，双方才在2009年6月25日 ...

工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者的临时雇佣承担赔偿责任没有法律依据；xx公司被xx市全球 2010年5月5日要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致，公司员工曾拒签的事实； 7、双峰县工商局出具的企业注册登记资料，用以证明xx ...

下，为了防止意外，原告要求被告填写《职工登记表》以确认双方存在劳动关系。原、被告双方虽然没有协商一致签订劳动合同，但是被告在原告处工作已有一年多的时间。 签订劳动合同，且系被告主动解除劳动关系，不应得到赔偿和补偿，故不应承担未签订劳动合同的1倍工资的主张，无事实及法律依据，本院不予采信。综上所述，根据 ...

被告签订的协议书一份，证明双方是在平等基础上签订的协议，原告对双方劳动关系存续期间的养老金、医疗金、失业保险金不再主张。原告对证据真实性不持异议，但认为该 协议签字后被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动合同的事实予以懫信。因该协议中未明确是谁 ...

至2010年9月30日未签订劳动合同的双倍工资差额8,600元；3、支付因未订立劳动合同、未缴纳外来从业人员综合保险而解除劳动关系的经济补偿金计二个月3, 处领取的钱款为代人领取工资。故本院认为原、被告之间存在事实劳动关系，原告自2008年9月15日至2010年9月30日在被告处工作。2008年1月1 ...

认定的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2000年2月1日，原告进入被告处工作。2010年1月18日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同 仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未提前30天通知解除劳动关系的代通金3,000元；三、2008年至2010 ...

陈述，本院查明如下事实： XXX产品（上海）有限公司系XXX（中国）有限公司发起设立的外资企业。2006年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任 合同、清结因劳动关系而产生的债权债务亦为公司清算过程中的一项重要内容，故原告的此项主张，本院不予采纳。 反观被告公司终止劳动合同的整体过程， ...

认定，2008年，原告与被告之间未签订过劳动合同，故被告主张双方劳动关系于2009年12月31日因合同期满而终结，缺乏事实依据。原告于2010年2月1 。综上所述，原告要求被告支付2008年2月1日至2010年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，本院均难以支持。 原、被告对被告2009年11月16 ...