规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008 期间不足一个月的员工，原告在此期间的上班时间不足一个月。 原审法院认为，二被告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣合同书》的约定 ...

规定给原告发放双休日和法定假日的加班工资；也没有按照法律规定让原告享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二被告的行为侵害了原告的合法权益，原告于2008 期间不足一个月的员工，原告在此期间的上班时间不足一个月。 原审法院认为，二被告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳务派遣合同书》的约定 ...

。特别授权代理。 委托代理人陈某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司员工，住（略），公民身份号码：（略）X。一般授权代理。 被告凌某，男 派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 第某十五条个人之间形成劳务 ...

系夫妻关系，体验馆的pos机系以我公司名义办理，由pos机专用银行账户向员工发放工资，因此工资的发放源自体验馆的经营收入，缺额部分该馆向我公司借支补足。 ，故本案张某、鑫昌泰公司以及体验馆之间的用工关系具有派遣性质。在具有派遣性质的用工方式中，用工单位对劳动者进行管理、发放工资均不能引起劳动关系变更的 ...

合同关系。段某被派遣期间，瑞年公司作为段某的用人单位，依法应当履行向段某支付劳动报酬的义务，东风专用汽车公司作为段某的用工单位，依法应当履行向 年公司签订劳动合同，于2010年3月解除劳动合同，在东风专用汽车公司工作期间，比该公司相同工种、相同员工每年少获得20000元劳动报酬。同时，东风专用汽车公司 ...

公司的辩称意见一致。 经审理查明，原告于2009年9月9日经被告某某劳务公司派遣至被告某某公司工作，与劳务公司签订了期限为2009年9月9日至2011年 将被辞退。原告在该员工手册签收单上签名。被告某某劳务公司与原告签订的劳动合同书中第二十三条第（二）项规定：严重违反劳务公司或用工单位规章制度的，双方 ...

典物流办理取货业务时，因业务员拒不办理取货手续发生争执，在金典物流经营场所内被公司员工余泽宣打伤，后被送往巴东县中医医院住院治疗11天，出院 ，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 《最高人民法院关于审理人身损害 ...

日，并对双方的权利和义务作出约定，其他内容与之前的劳务派遣协议书基本一致。原告遂继续在某烟草公司工作，工资等仍由某烟草公司核定后由某劳务 复印件、被告营业执照、劳动合同、劳务协议书、退工证明、工资单及银行明细、上海市单位招用从业人员备案名册、上海市X镇社会保险核定表、上海市公积金汇缴变更及补缴清册、 ...

任某某。 被告某某超市股份有限公司。 法定代表人王某某。 委托代理人张某，公司员工。 原告张某诉被告上海某某人力事务服务有限公司黄某分公司（以下简称“某某人力 岗位相同报酬即相同，还应考虑到劳动者之间的差异。被告作为实际用工单位已按原告与派遣单位合同约定的工资标准支付，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决 ...

劳动关系，明乐劳务公司是董某某的用人单位。因董某某在2006年度实际在香山矿工作，故此时香山矿系董某某的用工单位。（二）、关于董某某的工伤 唐河县明乐劳务服务有限公司必须按照《工伤保险条例》和有关文件精神参加工伤保险，为所有员工按时、足额缴纳工伤保险费，香山矿直接从唐河县明乐劳务公司的劳务费中扣出工伤 ...