一职是被上诉人的上级主管部门广东鸿晖企业集团公司聘任的，期限为一年，如有特殊情况或工作不称职，经董事会研究可提前解聘等。上诉人也乐意接受被上诉人的安排并 解除劳动合同不成立。1、根据双方签订的《劳动合同》的第二条，上诉人的工种是由被上诉人安排的，调动上诉人的工作是被上诉人行使权利的表现。2、撤销上诉人 ...

侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。秦某在1985年4月9日同新乡市针织厂破产管理人 厂工作，需在期满前一个月向厂提出申请（即1986年3月），回厂担任原工种；期满前一个月以内，本人既未要求回厂工作，又未办理延期手续，厂有权 ...

特点，并且冉某付某曾有休假，结合冉某付某诉状中自称“其工种不同，每天工作15小时左右”的内容，可以认定冉某付某黔江区弘扬酒店上班期间，由于工作特殊其正常工作时间相对较长，并且可以休假。所提供的证据证明的上班状况只能认定为正常上班，加班事实难以认定；另外,即使 ...

符合实际情况。第四组证据湖南省企业职工工龄认定审批表。用以证明原告曾某事有毒有害工种，没有按规定折算工龄。第五组证据1、1999年度工资套改与升级实施方案；2 由基本工资和辅助工资组成，基本工资由岗位（职务）工资、效益工资、年功工资、特殊工资组成，年功工资按员工参加工作的实际年限，每满一年工龄计发4元 ...

的因果关系，没有赔偿的依据。农村农民修建房屋对部分土建施工承包给个人没有作资质上的特殊要求，工具也是工人自带的，人员也是自己自找的，完全符合承揽性质的施工。常 人。二、常某某开动升降机造成贺某青受伤是常某某从事雇佣以外的活动，常某某的工种是搬砖，升降机是牛桂琴专人负责操作的。贺某丙曾宣布除牛桂琴外任何 ...

人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果。它既是合同约定的、满足定作人特殊需要的物或财产，同时也是承揽人独特的劳动的产物。本案中，刘某某搬运的 争议较大的误工费的计算问题，由于原告系在职职工，且原告已向本院提供了与其同种工种工人的实际收入，所以，原告的误工损失应参照本单位同工同酬的工人潘发君领取的工资 ...

职员必须按厂方安排的工作、休息时间而作息，如工作需要加班时，必须加班，非特殊情况不得违反，厂方应付给职员应得的加班费，同时按规定职员可享受有薪公众4 小时，每月不得超过36小时；(2)劳动报酬，甲方视企业实行的工资形式和乙方的工种、职务和劳绩发给月薪290元(庭审质证时谢志坚认为该数字有涂改)和奖金， ...

年，自2001年1月1日起至2003年12月31日止；被告生产(管理)工种(岗位)为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准 职务的决定》，以长期以来库房现场管理混乱，记录不全，尤其对国家规定的特殊药品管理存在严重隐患，危险品库存在严重安全隐患，库管人员GMP意识薄弱，没有 ...

》，约定合同期限自2001年1月1日起至2001年12月31日止；原告工种为检测员；工资为计时工资，月工资为430元；医疗待遇按检测站医疗制度等。7月 该陈某意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意，缺乏依据， ...

400元(调整为450元)，杨某某被辞退前领取的劳动报酬1500元/月是该岗位工种的岗位工资，且岗位工资是包括基本工资、交通费补贴、电话费补贴、误餐费补贴等的 是工程的前期、中期工作，后期工作只是维护、保养。而且棚工属登高架设工种，除特殊情况外，一般都不安排晚上加班。况且经过长期的工作实践证明，建筑 ...