之间并非按照同工同酬的原则支付报酬，双方协定报酬不仅说明被告并不能自由管理、支配原告完成各项生产任务，更能说明原被告之间并非隶属关系，而是在地位平等基础上， 领受伤的承包工程项目，与以上两次没有关系。另一份是三江公司的工资制度，甲方：株洲市三江建材机械制造有限公司，乙方陈领。内容是结算标准制作费用按照 ...

劳动合同的赔偿金x元。 被告XX公司辩称，原告确系被告处员工，在被告处担任生产主管一职。2009年5月18日是原告书面申请安排自己及下属员工上班的正常 证言及原、被告庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告作为生产部门主管，明确知晓被告处的请假制度及其负有管理车间属下员工的工作职责，其在5月15日主动申请其 ...

，与上诉人无关。（1）、上诉人自公司成立以来，自始至终没有参与过公司的任何生产、经营管理和决策，也从未有在公司领取过一分钱的报酬，而且公司的行政章、财务 某丙自己提供，是虚假的，且是复印件。从评估报告可看出，生产线就在卓有特公司车间内。 被上诉人江某某提供证人张某京、郭某涛出庭作证，证明陈某甲是卓有特 ...

调入新乡树脂厂工作至2004年9月，先后任工人、工段长、车间管理员等职，1995年国家用工制度改革，原告与新乡树脂厂签订了无固定期限的劳动合同， 单位的规章制度的”。用人单位的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权儿规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1995年10月26日，由于单位生产任务严重不足，工资长期无法保证，原告书面申请停薪留职半年，时间从1995年10月 元下岗生活费，补缴自实行住房公积金制度以来应缴而未代扣的住房公积金自缴部分并由被告将其上缴至住房公积金管理中心。同日，湖南省劳动争议仲裁委员会 ...

意见书中所述：“用于打磨鞋底有刷子和砂布条组合轮结构一致，是专家组在其他同类生产企业中未曾见到的”，所包含的技术信息内容是否构成裕达隆公司的商业秘密予以 在多次会议记录中提到要对公司的技术等采取保密措施，例如不允许外来人员进入车间。因此应当认定裕达隆公司对于自己公司的有关信息采取了适当的保密措施。裕达 ...

月27日该砖厂因安全措施跟不上，机械设施、设备不符合安全要求，导致制砖车间负责开关水龙头和搅拌机开关的工人郑戍英在搅拌机无任何保护罩的情况下被卷进搅拌机槽 对砖厂实施监管，在采矿许可证等证件没有办理好之前，都不归安监部门管理，办理安全生产许可证也不需要安监员签字，且平时的安全检查工作不是其一个人完成的 ...

。 一审法院经审理查明：2007年3月，被告公交公司因其下属的修理厂检测车间改造，作为甲方与乙方被告兴达建筑公司签订了一份《桂林市X路修理厂检测 应承担赔偿责任。被告兴达公司作为工程承包者将工程分包给个人,对发生安全生产事故,未尽安全管理义务,应当承担连带赔偿责任。被告公交公司将工程发包给有资质的建筑 ...

该合同由金构车间与七处共同完成，在合同签某、履某、催款过程中，贺某系主要参与业务人员，多次垫付费用，但因合同资金尚未收回、生产资金紧张等原因 职务或受托从事公务过程中发生的费用。现七处财务审核、报销权收归洛阳发电设备厂统一管理，故应由洛阳发电设备厂承担清偿责任。被告辩称贺某已经报销与振兴集团业务的有关 ...

工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理（生产、质量、技术、计量、经营、财务、设备、车间主任）的工资中再增加每月200元的岗贴，其他 ，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际 ...