劳动关系纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与 年7月8日，原、被告签订了聘用合同就双方的身份关系属聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。聘用合同期满之后，双方仍按该聘用合同 ...

关系纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者 后，2000年初，原、被告签订了聘用合同就双方的身份关系属聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。被告系在代办员聘用合同期满之后，才终止 ...

系确认劳动关系纠纷。本案争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者 别是2003年1月原、被告签订了聘用合同就双方的身份关系属聘用业务员性质作了较明确的约定，原告对此并无异议。被告系在代办员聘用合同期满之后，才 ...

期间到原告处从事按件计酬，不受原告的制度约束，不享有任何福利的劳务活动，双方之间是劳务关系。综上所述，王某与夷陵区X镇鑫磊建材厂，并不存在管理与 用人单位的规章制度，从事用人单位的分配的工作和服从用人单位的安排。而劳务关系的双方是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按合同约定提供劳务，用工者也只是按合同 ...

2002)第X号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申诉请求。原告对该仲裁裁决书不服，于是向本院提起诉讼。 原审判决认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应签订劳动合同，被告 的职务、聘用期限等，可认为已基本具备了聘用合同的要件，应认定为劳动合同。上诉人在合同约定的聘用期限届满后仍留在被上诉人处工作，可视为双方同意 ...

的实际用人单位变更为曹范劳务站，原告与曹范政府的劳动关系自行解除。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立劳动合同，曹范政府、曹范劳务站 未与原告签订合同，其过错责任应由用人单位承担。埠村煤矿与曹范政府(曹范劳务站)签订的承包合同中关于劳务工待遇的约定违反法律规定，属无效条款，曹范劳务 ...

公司的项目经理，双方为用人单位与劳动者之间管理与被管理的关系。原、被告之间纯属公司内部的纠纷，原告的诉讼请求没有任何的事实和法律依据。根据公司的 工程集团工程有限公司，原、被告是用人单位与劳动者之间的关系。对三、真实性无异议，授权委托书是代理关系，代理人只能以被代理人的名义实施行为，结果是由被代理人 ...

工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，……，工资至少每月支付一次……”的规定，金冠公司应该在每月的30日之前向张某支付工资，但 就应当依约支付工资。本案中，金冠公司以张某没有完成任何业绩为由，认为不应支付合同约定的工资，缺乏理据，原审判决不予支持处理正确。由于金冠公司并未 ...

签订外协加工合同，而外协公司要求提高价格，造成公司与外协公司结算时无任何依据，给公司造成很严重的负面影响。为了严肃公司制度，经公司研究决定，给予 请求进行答辩。 原审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李某 ...

就合同的续订问题进行磋商。2008年12月5日，双方合意续签了劳动合同，约定合同期限自2008年7月10日起至2009年7月8日止，被告基本工资为人民币 未提供有效证据证明，对原告该主张本院不予采信。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...