由被上诉人承担本案诉讼费。其主要事实及理由是：劳动者的考勤是由用人单位负举证责任，否则承担不利后果。但并不排斥劳动者在诉讼中用确切的证据加以证明，一审中，被上诉人 能只按照加班条来判断是否加班，还应以考勤表、出勤证明、实事情况来判断真实的加班天数，这本应是用人单位负责举证、承担不利后果，法官在审理案件 ...

双方劳动关系继续合法有效存在。３、本案仲裁费、诉讼费用及相关费用由被告承担。 海口市中级人民法院认为：原告海航公司与被告王某某签订的《劳动合同》系 根据上述规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。除提前三十日以书面形式通知 ...

信用原则，综合当事人的举证能力等因素确定举证责任的承担”的规定，作为用人单位的被上诉人应对上诉人的劳动报酬负有举证责任，人民法院应责令被上诉人提供上诉人签领工资 责任分配是错误的，上诉人应否获得竞业限制补偿，关键是上诉人是否违反协议的规定，应由被诉人举证，如果被上诉人没有举证证明上诉人违反竞业限制协议 ...

的劳动关系是否已解除及是谁先提出解除劳动关系的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出开除、 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案覃某已提供其工作的值班记录，证实其加班天数为86 ...

单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”表明目前我国不承认双重劳动关系的合法性，且应认定 过劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条 ...

某，先一天叫了他，一般要第某天上午才能来；至于2010年12月7日是否叫了彭某上门维修电话，文小明则表示“时某太长了，我记不清了。但是 四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担 ...

解除无固定期限劳动合同双倍经济补偿金32500元；3、本案诉讼费由安正公司承担。 一审法院认为：关于未签订书面劳动合同二倍工资。双方劳动关系存续期间一直 依据是错误的。劳动法设立双倍工资制度的目的就是为了规范用人单位的用工行为，严格用人单位的责任义务，避免用工信誉滑坡，而用工期满一年后没有履行与劳动者 ...

某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”2008年7月14日，卓立公司以公司人员调整为由通知江某终止 工作期间，其月工资为1098元。 本案二审争议的焦点问题是：上诉人卓立公司是否应向被上诉人江某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4001元、以及违法 ...

在用人单位手中，劳动者确实无法举出充分的证据。故举证责任应由用人单位承担。一某举证责任分配错误。3、一某以农网改造工程系国家惠民工程来否认双方之间存在 5月至2011年3月间与某某供电公司之间是否存在事实劳动关系。 劳动关系是指在平等自愿、协商一某的基础上，用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位 ...