上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

养老保险费期间，无法确认原告是否在被告公司工作，因为没有找到相关的证据证明存在劳动关系。2004年之后原告没有在被告公司工作。 根据庭审确认的事实，本院认为： 此时间之后原告至相关用人单位工作，也是与用人单位建立特殊劳动关系，并没有解除劳动关系经济补偿金、替代期工资及未签订书面劳动合同的二倍工资的法律 ...

被告于2008年9月1日进入原告处工作，月工资为4000元，双方未签订书面劳动合同。原告所称原告控股股东的丈夫收购其他公司的事实与本案无关，原告 ，依据不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案 ...

：（一）由湖南永泰房地产开发有限公司在本判决生效后10日内支付唐某某因未签订书面劳动合同所应支付的工资4525元；（二）驳回唐某某的其他诉讼请求。本案受理费 泰公司只应支付唐某某加班工资x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付外，还需 ...

劳动合同，原、被告双方均应履行相关义务。劳动合同履行过程中依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位未依法给劳动者参加医疗保险，给劳动者造成的损失 重庆意华科技某开发有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告罗某未签订书面劳动合同双倍工资中尚欠的21467.16元。 三、被告重庆意华科技某 ...

予以认可。上述事实，有双方当事人陈述、京宣劳仲字[2010]第X号裁决书、劳动合同书、劳资调整通知书、交易明细表、对账单在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:建立劳动 认可，但用人单位应当对其单位的工资支付记录负有举证责任，A某未提供向韩某发放劳动报酬的证据，故韩某要求支付未签订书面劳动合同3万元的 ...

本案现已审理终结。 原审法院查明：2006年11月，原告到被告处工作，未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳过任何社会保险，当时口头约定月工资600元，2007年月工资为 劳动合同；第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，美雅图 ...

仲裁裁决。 经审理查明：被告于2010年9月进入原告处从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，原告月工资为：基本工资2,000元、岗位加给600元、技术加给500 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

相关社会保险，但被告一直拒绝。直至2009年11月，原被告才正式签订书面劳动合同。正是因为被告未及时履行为原告缴纳社会保险的义务，原告才因此请求辞职。虽然经 元）。对于该双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供 ...

商贸有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。建立劳动关系应当订立劳动合同；用人单位自用工之日起 月的经济补偿金9000元；两项合计x元。 驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...