有限公司为证明其主张，提供了以下证据： 1、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、劳动合同2份、《员工协议》、《员工协议补充 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员 ...

“实际发放提成”为5831.63元。 本院认为，原告B公司与被告之间订立的劳动合同虽然约定期限自2008年6月24日至2011年6月23日，但是原告A公司 合同，亦属不当，本院难以采信。原告B公司作为用人单位应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任，而原告A公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年 ...

，年按最终考核数额发放。2009年2月4日，原、被告签订一份劳动合同，期限自2009年2月1日至2012年4月30日止，原告担任被告光学 负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...

加绩效目标薪酬（绩效考核结果占年薪总额的40%，共计10万元）构成；聘用期限为2009年8月15日至2014年8月15日止。2009年8月 合同法》规定的相关权利。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，原告要求被告鹤壁市田园 ...

。被告2009年度有一天年休假未休。原告作为用人单位应当对劳动关系存续期间、工资标准等承担举证责任。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动权利 意见，本院确认以下事实：2008年4月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2008年4月1日起至2010年3月31日止；被告的 ...

日，外服公司与云某甲签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同，并订立派遣协议书。协议书约定云某甲到澳大利亚澳斯汀集团 ，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位 ...

8月17日，被告进入原告单位工作。双方签订最后一份期限2008年11月30日至2009年11月30日的劳动合同，其中约定被告工作岗位为前处理， 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...

签订了书面劳动合同，合同期限为2008年2月13日至2010年2月12日，合同约定原告月工资为1,000元。2009年5月4日，被告以原告未保质保量完成 劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...

的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告对员工手册规定一年累计旷工8天（含8天）以上者，即行除名的规定予以确认，但辩称被告统计的未打卡的 为3,217元，但辩称该工资数额中包含午餐费、交通费及通讯费在内，应当以劳动合同约定的基本工资1,200元作为计算标准。本院认为，计算年休假工资报酬的日工资收入 ...

被告进入原告公司工作，最后一份劳动合同的期限至2009年12月31日止，该合同明确被告在原告处担任质量工程师职务，约定每月基本工资为6,000元（包括 予以确认。 关于替代通知期工资的问题，由于本案不属于我国劳动合同法第四十条规定的用人单位解除合同的情形，因此原告要求不支付被告替代通知期工资的诉讼请求 ...