电工工作，月工资2000元。2010年3月24日被辞退。因用人单位未签订劳动合同，未办理养老保险，未支付经济补偿金。原告对金龙船业提起了仲裁和诉某。 公司支付其垫交的养老保险费以及补交养老保险费的请求，因其性质属用工单位欠缴社会保险费，应由劳动行政部门解决，不属本案调整范围，对该请求不予支持。据此， ...

标准发生争议，造成迟延支付工资，究其原因系用工初期未签订劳动合同所致，原、被告双方均有过错，不符合用工单位支付经济补偿金的法定事由，故，被告要求原告 元、吴某工资4900元、蔡某工资4690元、胡某江工资4760元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

某理查明，2004年1月2日，原告应聘在被告公司担任业务员，双方签订劳动合同建立劳动关系。2008年2月15日，被告公司组织原告等员工学习西奥【 各执己见，致调解某果。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解某劳动合同，并可以要求用工单位支付经济补偿金。原告要求解某与被告之间劳动 ...

工资，但被告未能提供。原告将要求被告支付2008年2月至2008年12月的未签订劳动合同的二倍工资差额x元、支付2007年9月至2009年10月平时和 年8月至2009年10月平时和双休日加班工资x元的诉讼请求，本院予以支持。用工单位为劳动者缴纳社会保险，系其法定义务；被告应为原告补缴2008年8月至 ...

事实不符及适用法律错误为由诉至本院，本院于当日决定立案受理。 对于被告未签订劳动合同及离开原告单位的原因，原、被告双方陈述不一，原告称其要求与被告签订劳动 工作年限。 关于二倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者 ...

委托）。 上诉人刘某某因与被上诉人无锡产业发展集团有限公司（以下简称产业集团）劳动争议纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第X号民事判决，向 集团未提前一个月通知解除劳动合同应额外支付一个月工资，无事实和法律依据，故对该请求不予支持。由于威孚集团给予职工与实际用工单位继续签订劳动合同 ...

要求被申请人清水湾公司支付2009年5月26日至2009年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元及上述期间双休日、法定节假日加班工资2,500 。 原审法院经审理后认为：公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未 ...

-7月份领取的工资分别为500元、2963元、2253.52元。2011年8月原告未领取工资，该月中原告完成的工作量为391.28吨，领取了炸药176公斤，雷管270 请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

总监的郭少云在工作过程中招募的营销人员也应当是被上诉人的职工，被上诉人应当承担用工责任。上诉人己经提交了存单（工资单）、申请表、银行交易记录、合同、 劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...

总监的郭少云在工作过程中招募的营销人员也应当是被上诉人的职工，被上诉人应当承担用工责任。上诉人己经提交了存单（工资单）、申请表、银行交易记录、合同、 劳社部发[2005]X号的规定，劳动者和用人单位未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...