委于2011年6月2日出具京海劳仲字[2011]X号裁决书，驳回周某丁的申请请求。周某丁不服裁决向法院起诉，首农香山会议中心同意仲裁裁决。 上述事实，有 中心作为对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据证明周某丁的入职时间、离职时间、离职原因、工资标准等，故法院采信周某丁的主张，认定双方在2008 ...

6、申请，拟证明因为第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年6月进入 于2010年8月离开单位。 7、证人伍某证言，拟证明原告离职时间，但证人陈述不清原告离职时间。 8、被告XX科技公司和被告XX食品公司的工商档案，拟 ...

4月12日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称原告于2010年3月15日口头通知其自2010年3月31日起离职，此行为构成了违法辞退，且原告未 对该证据予以确认；原告对被告提供的证据4不予确认，对证据2未在本院限定的时间内发表书面质证意见，但原告在仲裁时确认是赵XX、丁XX和被告的谈话， ...

工作服，之后原告再未到被告处。被告曾草拟一份终止劳动合同的通知，但由于原告申请离职，故并未发给原告，是原告自行从被告处拿走。不同意原告的诉讼请求。 经 2008年9月29日至2008年10月4日期间的综合保险的请求，因原告工作时间未满月，故本院对此不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

被审计，故其被停止工作，中国农业科学院郑某果树研究所称是王某甲自动离职。中国农业科学院郑某果树研究所于1999年10月22日下发农科院郑某人字［1999 某果树研究所停止工作后，直至2008年10月15日才向河南省人事争议仲裁委员会申请仲裁，在长达十几年的时间内，王某甲未向河南省人事争议仲裁委员会申请 ...

培训协议约定的期间只是到国外工作出差。2008年6月12日原告申请离职，并于同年7月11日正式离职。现原告不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，要求法院判令 技术培训的相关内容及服务期等进行了明确约定，原告回国后，双方又就培训内容、时间、费用等进行了确认，原告认为上述费用系出差费用，但并无相应证据予以证实 ...

户籍从业人员，在被告公司工作，双方未签订劳动合同。2009年4月9日，原告申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年10月10日至12月12日未签订劳动 她的行为是职务行为，是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可该协议，并且认为被告没有在协议上 ...

经济赔偿金。本院认为，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 以上100%以下标准的赔偿金。故就加付50%赔偿金的请求，原告应当向劳动行政部门申请解决，本院对此不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

第六条双方约定的其他事项：（3）乙方因在岗期间因其他原因离职、离岗，按离岗、离职时间核减费用。协议第七条约定：本协议期限为壹年，即为 ，原告自动离职。2008年5月原告（反诉被告）杨某某到北京市房山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告（反诉原告）北京格瑞拓普生物科技有限公司给付其2008年1月至 ...

信公司以罗某某考核不通过为由通知其离职，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，罗某某提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付加班工资、拖欠 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 ...