，原、被告签订的劳动合同上书写的每月工资2600元是原告为规避税收、社保等费用所为，原告实际每月支付被告的基本薪资为5000元，且仲裁开庭时 6379.31元； 三、原告某某木业有限公司要求不予支付被告杨某违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉讼请求予以支持； 四、驳回原告某某木业有限公司要求被告杨某 ...

标准为900元左右，上诉人对缴费购买社保一事，也从未提出异议，二、上诉人要求计付护理费6368元、赔偿金2500元、2005年10月的工资1560 索赔数额，被上诉人已支付了上诉人全部医疗费，上诉人要求支付医疗费25％的赔偿金没有法律依据。3、关于拖欠2005年10月份17天工资问题。被上诉人承认拖欠 ...

改判武冈市工商行政管理局支付唐某自1995年以来的退休工资、延迟支付工资的赔偿金、未办理养老保险导致的损失。 武冈市工商行政管理局答辩称，原审判决正确， 、一次性补偿金发放表、领某、不予受理通知书、再次请求发放养老金的报告、关于解决社保待遇和退休养老金的问题的答复、证人某言以及当事人某陈述等证据在卷， ...

年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31492元、约定试用期的赔偿金2400元、不足试用期工资差额840元、解除劳动关系的经济补偿金3600元、失业金 中已确定：被上诉人在试用期工资为1500元，之后为1800元。考虑到社保，将买社保的费用折为金额600元，在试用期后按月发放给周某，被上诉人 ...

由孙某承担。 孙某在一审法院答辩称：工作期间圣威龙公司一直拒绝为我缴纳社保，并未全某支付保险补贴。工作期间一直没有休年假，公司从未支付未休年假工资。同意 其同意，法院对其不予采信，故该公司应支付孙某上述期间未缴纳养老保险的赔偿金。孙某2009年5月1日填写保险补贴申请，并认可圣威龙公司2009年5月 ...

带薪休假工资1034.551元、二年法定节假日工资4552.02元；2、因违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、因未与其签订劳动合同加付双倍工资x元；4、赔偿其 ，陈某应该与省劳务派遣公司签订。因陈某的劳动关系在省劳务派遣公司，转移社保等手续应由省劳务派遣公司来办理。故应驳回陈某的上诉请求，维持原判。 ...

原告补充提交相关证据。原告提交结婚证，休假证明，胡某乙、胡某丙的社保卡等。被告中国人民财产保险股份有限公司周口市分公司委托代理人的质证意见是，由 至定残前一日，为x.26元/年÷365天×189天=8248.82元；残疾赔偿金，亦可按2010年度河南省城镇居民人均可支配收入标准计算，结合伤残等级，为x ...

、失业等社会保险；3、依法责令XX公司向张一XX支付加班工资x.50元及加倍赔偿金x.50元，合计x元；4、依法责令XX公司向张一XX支付经济补偿金 元，XX公司给张一XX缴纳2009年3月至2010年7月的养老保险（以社保中心计算标准为依据），XX公司支付张一XX经济补偿金2617.63元，驳回了张 ...

4、支付2009年1月份至6月份的双倍工资余额x元；5、支付经济赔偿金x元；6、支付交通费6144元；7、补缴社会统筹金、医疗保险、住房公积金共计 、医疗保险金、住房公积金（以下简称三金）由濮阳市X路工程有限公司第一工程处向濮阳市社保部门缴纳。2004年12月起，周某某到安阳黄某高速公司工作，由安阳黄 ...