日即考核终止日办理了离职手续。而当月的工资则由被告通过银行于当月15日汇入原告帐户。至于2007年9月原告待岗期间，其确有5天到岗上班，但其当月 年6月工资和仲裁期间的交通费、材料费等事项，没有经过劳动仲裁的相应依据，又不属法律规定可以不经仲裁直接向法院起诉的范围，故原告应先申请劳动仲裁，本院在本案中 ...

年10月间在管理公司处任高级管理人员，并负责管理公司财务及各项事务。仇某离职后，管理公司清点公司财务账目时发现，仇某任职期间利用职务之便冒领孙乃华、 这样做为了应对有关部门的检查，从资金走向上可以看出仇某没有拿到钱，管理公司也无证据证明仇某冒领了工资。有关这个事实双方也经过了四次诉讼。二、关于公款私存 ...

30日工资平均每月1364.50元。原告到被告公司上班以后要求签订劳动合同，但被告以种种理由推脱，直至2008年10月10日，被告才拿出一纸为期一年的劳动合同 2、原告与被告单位领导的谈话记录，用以证明原告拒不回单位上班，原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的 ...

。 被告防城港泛林某业有限公司辩称：原告的诉讼请求没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁，不符合劳动争议案件的处理规定，且被告并没有违法解除劳动合同，该项请求人民法院应当 原告违反劳动合同，自行离职的事实；3、原告的《辞职申请报告》，用以证明原告于2009年8月31日以换工作环境为由辞职；4、工资表、考勤表， ...

理想给单位造成过经济损失，所以要求维持原来的工资2800元。对此，被告表示合同确实拿到过，但因不同意2800元的工资数额，所以合同没有签订。之后，陈丽还 解除劳动关系的经济补偿金，原告诉称，本案原、被告双方劳动关系解除系因被告自行离职所致，但并无证据证明，且仲裁审理过程中，原告也已表示同意支付被告解除 ...

，证明原告上下班时间； 5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该 7点50分发上班班车，次日早上8点30分发下班班车，采用纸卡考勤。证人是先拿到年终奖次日在结算确认单上签名。2008年6月开始为打卡考勤，请假 ...

被告岗位并降薪后再履行劳动合同的要求，被告当即表示不同意，同时也没有拿到裁决书中的款项。由于原告一再拒不履行普劳仲（2009）办字第X号裁决书，被告 年9月17日止，被告每月工资为3500元。2009年7月底8月初，原告得知被告怀孕。2009年9月15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但将其 ...

人民币)1,960元。2009年7月任某的月工资为1,742.70元，任某离职前12个月平均工资为1,796.40元。2009年10月10日，双方合同到期后未再续签 、续签合同的手续，但任某对此未做答复。2009年10月13日，任某到卓影公司，告知卓影公司不愿意续签合同。故合同没有续签是任某不同意续签 ...

年3月原告到被告华联公司工作，双方建立了劳动关系。原告在被告单位工作期间，被告单位无视劳动法律、法规的规定，长期拖延并克扣原告工资，不为原告购买 2008年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008 ...

微的录音证据相互印证，证明原告的收入有业务提成和年终后勤分配款，且邬云方在离职时领走原告的上述费用，故邬云方垫付的医疗费应为其个人支付，而非公司 的劳动关系于合同到期后已终止，也就不存在支付之后的停工留薪期工资及补缴各项社会保险费问题。且原告自2005年4月份起，已到宁波天骐广告有限公司工作，各项社会 ...