意见》，该意见提出：同意工人提出解除劳动合同的要求，决定对这部分提出离职的工人由公司出具解除劳动合同通知书，工人据此领取经济补偿金，同时工人在通知书上 经济补偿金数额的50%的额外经济补偿金x元；3、地奥公司支付本案一、二审诉讼费用及仲裁费用。 被上诉人地奥公司口头答辩称，一审法院判决正确，请求驳回 ...

意见》，该意见提出：同意工人提出解除劳动合同的要求，决定对这部分提出离职的工人由公司出具解除劳动合同通知书，工人据此领取经济补偿金，同时工人在通知书上 经济补偿金数额的50%的额外经济补偿金x元；3、地奥公司支付本案一、二审诉讼费用及仲裁费用。 被上诉人地奥公司口头答辩称，一审法院判决正确，请求驳回 ...

条规定“员工有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年5月11日，该公司召开职工代表组长联席会议， 取得的工资收入，就是在襄阳南车公司取得的收入，具体到为陈某支付的工资成本费用，究竟应该由哪个单位负担，则是两个单位之间协商的事，与助 ...

被告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、原告向被告支付2010年6月份25天工资2250元及制服保证金300元；二、原告向被告 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...

的姓名、部门，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月 主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合 ...

的姓名、部门，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月 主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合 ...

2、补缴2006年4月至2009年9月29上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2006年5月-2009年10月法定节假日的加班工资5,800元；4、提供扣税 的姓名、部门，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月 ...

注明员工的姓名、部门，都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月 主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合 ...

负责为进入该中心的下岗职工发放基本生活费、代缴相关社会保险费用，组织下岗职工就业培训等。2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并通过了 刘某某要求长沙衡器厂补缴社会保险是否属人民法院审理范围三、刘某某要求长沙衡器厂支付自协议期满后至今的基本生活费和要求办理内退手续有无法律和政策依据四 ...

均认可“动态仿真平台”与《过程模拟系统》在功能上相似，即具备动态模拟与仿真培训功能、工艺过程与过程控制方案研究功能、具有数据输入/输出接口、可以用于过程先进控制 系统和服务对象，与华康达公司的“动态仿真平台”开发目的相一致，三人在离职前与同样参与过“动态仿真平台”开发工作的张某某、黄某某、谢某一起将《 ...