四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定代表人要求落实没有写明的相关条款，被拒绝，故向古林劳动部门投诉。书面投诉后，古林劳动服务中心工作人员给法定 工作，而原告去了公司又不要原告工作。现要求法院判令被告：1.支付双休日加班工资47670元（每月加班6天）；2.支付延时加班工资13903.75元（每天延 ...

30%，王××不同意，当即将原工作移交，拒绝到新岗位工作，至今未与单位办理离职手续。在王××工作期间，××公司未按规定为王××缴纳社会保险，王××亦未 工资表，王××离职前12个月的平均工资为2391元。 本院认为，一、关于双方劳动合同的效力、解除及被上诉人××公司应否向上诉人王××支付解除合同的经济 ...

副主任丁XX前往公司宿舍，与原告办理离职手续，出于关心，被告还给予原告一定的经济补偿，原告并未提出异议并领取补偿金，被告并未拖欠原告工资。 被告XX物业 服务，而被告副总经理安排原告为日本客户办理相关缴税手续时，原告应当服从工作安排。现原告坚决拒绝公司领导的工作安排，被告据此解除劳动关系，符合法律规定 ...

是指工资总和；对证据3、4，其认为只能证明原告为被告缴纳社会保险和支付工资至2010年5月10日，但不能证明被告实际（略）至2010年5月10日 劳动合同。2010年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并出具《离职证明》一份，确认被告实际（略 ...

合同，但原告未在劳动合同上签字，后经被告多次通知，原告一直无理由拒绝签订劳动合同。被告公司制订有完善的招聘及用工流程，在录用员工后，均会在1个月内签订 的，但被告并未及时行使该权利，故被告应当依法支付原告2008年7月23日起至离职前的双倍工资。现原告仅主张双倍工资至2009年4月23日，系其自主处分 ...

的7月至9月工资全额予以发放。另外，原告陈述是在其提起仲裁之后，被告才被迫支付工资的，本院注意到，在原告提出仲裁即2009年11月之前，被告已经发放了原告 履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未 ...

年12月15日至2008年12月14日，“报酬与福利”约定为公司按合同规定按月向原告支付工资，工资包括驻在国的津贴、奖金和福利，“工作范围与工作时间”约定 通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你选择第一种方案，安静地离开公司。在会议结束时，你拒绝接受3个月基本工资 ...

仲裁裁决书，原告不服该仲裁意见。特诉至法院，请求：1、被告支付原告工资x元；2、被告支付原告一次性伤残补助金7200元，就业补助金9600元，工伤医疗补助金9600 ，拒绝继续到一拖集团铸钢分厂上班，也拒绝从事由鹏劳公司提供的新岗位，其行为已经构成自动离职，赵某要求支付经济补偿金的请求，于法无据，本院 ...

年12月15日至2008年12月14日，“报酬与福利”约定为公司按合同规定按月向被告支付工资，工资包括驻在国的津贴、奖金和福利，“工作范围与工作时间”约定 通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你选择第一种方案，安静地离开公司。在会议结束时，你拒绝接受3个月基本工资 ...

未办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 经审理查明，原告朱 是被告辞退原告，原告当时完全有正当理由要求被告出具相关的书面依据并可以拒绝结算工资，现原告未能就此提供相应的证据，相反原告还与被告结算了2008年12 ...