离职人员，主要内容是对2003年离职人员不予发放年终奖金，其目的就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《对 奖金，科龙公司未能提供证据证明其已向陈某某告知根据奖金核算及发放方案其不能获得年终奖金；最后，陈某某在知道其他同事已取得奖金后，才于2004年 ...

未回原单位工作，故锦屏中学已对陈某作出自动离职处理的决定，且至今未给陈某办理社会保险。锦屏中学不同意陈某借调到农协会工作后，陈某仍在农协会工作， 给陈某报销医疗费388元。农协会称不在单位吃饭员工每月发200元生活费，因陈某1998年仍在农协会工作，且本案现有的证据不能证明陈某1998年在农协会吃饭， ...

月张某怀孕后在家休息，一直未上班，到1999年4月领工资，虽然该工资表上写明“离职人员工资”，但期间张某并无离职行为，即使是旅怡公司单方面结束双方劳动 某工资，原判按双方责任比例确定工资数额是正确的。基于同样理由，原判对社会保险费的处理也是正确的。上诉人之上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。原审法院 ...

月10日。6月11日，原告离开被告公司，被告将原告的工某发放到2011年5月底。原告离职前的月平均工某为6000元。原告在职期间，被告未给原告办理并 工某到2011年6月10日，之后离开公司。原告诉称其一直上班到2011年10月底离职，但不能当庭举证支持其主张，故应认定原告于2011年6月11日离职， ...

破产或濒临破产处于法定整顿期间的；E、乙方自动离职的，劳动合同自行解除。2、乙方可解除劳动合同。A、甲方不能按合同支付乙方劳动报酬的；B、甲方不履行 给学生安全造成极大隐患；三、作为管理人员不能以身作则，起模范带头作用；四、扣发一个月绩效工资，做清退处理。落款时间提前到2010年7月15日。同年7月5 ...

某1412元，2009年11月实际工某1572元，工某实际支付到12月2日，12月只工某2天，实发工某加保证金共484元。2009年12月2日，原告 “因公受伤之后身体不能做司机”为由提出辞职，此时原告尚在停工某薪期内，工某认定仍在处理中，原告为筹集治疗费用以退还押金为目的按照被告要求办理离职手续，该 ...

，是某某公司以不办理离职手续逼迫原告签字的。关于报告的约定，违反法律的规定，应当无效。对第六组证据的真实性没有异议，但是不能证实原告为高级技术 的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。某某公司错误纳税申报导致税务部门对本不应 ...

的情况。 2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司移交 低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日某排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法某休假日某排劳动者 ...

某在一审法院答辩称：商务公司要求徐某赔偿1600元没有任何事实及法律的依据，不能成立，要求驳回商务公司的诉讼请求。 北京市X区人民法院经审理查明：2008年9 移交手续。在徐某办理完毕离职手续离开公司后，商务公司又以徐某违反了合同的约定，要求徐某赔偿商务公司1个月的工资损失1600元，商务公司负有举证 ...

公司，之后，方某因未服从公司安排加入外包公司，于4月15日签署离职申请表，虽写明离职理由为个人原因，但物业公司向方某支付了名目为加班费及补偿金的 被上诉人支付相应的加班工资及经济补偿金，向被上诉人支付代通知金是正确的，符合法律的规定，本院予以维持。物业公司的上诉请求，不符合法律的规定，不能成立，本院 ...