。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 的程序规定。3、朱某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。朱某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...
//www.110.com/panli/panli_83521.html-了解详情
。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 的程序规定。3、梁某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。梁某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...
//www.110.com/panli/panli_83520.html-了解详情
。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 的程序规定。3、黎某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。黎某某没有任何证据证明有《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第10条中所 ...
//www.110.com/panli/panli_83519.html-了解详情
等单位，非法获利17万余元，并造成亚恒公司直接经济损失100余万元。 证明上述事实的主要证据有： 1．国家知识产权局2000年1月22日颁发的《实用 被告人的行为是否侵犯了亚恒公司的商业秘密权。（3）本案的直接经济损失应如何计算。 上海市第二中级人民法院认为： 一、关于亚恒公司生产“刺孔型干爽网面”的 ...
//www.110.com/panli/panli_59890.html-了解详情
本案不是谭某主动提出解除劳动合同。首先，科龙公司所提供《离职申请报告》复印件的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总经理简甦与谭某协商解除劳动合同 部发(1994)X号《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定“知道或应当知道其权利被侵害之日，是指有证据表明权利人 ...
//www.110.com/panli/panli_51494.html-了解详情
》有关规定，对其作出除名处理，符合劳办发(1994)X号《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》的规定。因余某外地打工，不知道其通讯地址 的“劳务输出合同书”,表明厂方与职工所签订的停薪留职时间最长期限不超过两年,以证明余某停薪留职时间早已超期,依据劳人计1983《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》 ...
//www.110.com/panli/panli_48975404.html-了解详情
部职工绩效奖某一事，但其亦未作证证明A公司对所谓的欠付奖某如何决定。 以上事实，有双方当事人陈述、《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》、庭审 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽原告提出《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》应属无效，但其未提供相应证据，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_44141024.html-了解详情
倍工资差额、休息日加班费、解除劳动合同关系额外经济补偿金应否得到支持如是，应如何计算 当事人二审中均未提交新的证据。 当事人对一审判决查明的事实均无异议， ，本院不予支持。 双方当事人对一审判决合诚房地产公司为覃某出具解除劳动关系证明均无异议，本院予以确认。 对覃某要求合诚房地产公司补缴2006年9月 ...
//www.110.com/panli/panli_41213984.html-了解详情
××纸箱厂对其做出除名通知后也未能在60日内申请仲裁，同时也未能提供证据证明申诉时效存在中止、中断的事由，因此沈阳××纸箱厂提出周××的请求超过仲裁申请期限 。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的问题的复函》劳办发[1995]X号规定：“公告送达，即张贴 ...
//www.110.com/panli/panli_39060565.html-了解详情
，被告对原告超过26天的出勤天数应支付200%的加某工资，因被告未能举证证明原告的基本工资数额，故计算加某工资的基数相应为1050元、1150元，每月 错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自某离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_30909922.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务