案，杨某某于2007年12月12日向河南省新密市人民法院提起诉讼，请求:判令被告支付原告辞退之日至生育后10个月的工资x元，并支付精神损失费1000元。河南省新密市 。 被上诉人杨某某辩称，说杨某某私自离职不实，其已在新密市密州中学工作17个月，有工资折考勤表为证，是被学校辞退的，到他处应聘更不属实。 ...

。被告于2011年4月25日提交劳动仲裁申请书，2011年4月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不告不理的原则。被告所诉的经济补偿金是说原告无故辞退被告才要求支付解除劳动关系经济 ...

。被告于2011年4月25日提交劳动仲裁申请书，2011年4月26日发出解除劳动关系通知书，显然被告擅自离职，严重旷工，在此种情况下，原告无需支付任何经济补偿金。原告认为民事诉讼应遵循不告不理的原则。被告所诉的经济补偿金是说原告无故辞退被告才要求支付解除劳动关系经济 ...

称：我于2007年8月9日到时光公司工作，2009年4月3日公司部门调整辞退我，我失业后多次申请失业保险，因为单位没有给我办理外阜城镇人员失业保险 档案，李某应自行办理申领失业保险的相关手续，且李某于2009年3月9日离职后至今并没有向公司提交希望由我公司为其代办申领失业保险金的申请及其他办理失业 ...

厂方当时讲，他东告西告，还好意思走进来，原纪录理解错误”。另，原告离职前平均实得工资为4403元/月，工资构成为固定工资+计件工资，每月工资单均有原告 被告解除与原告的劳动合同，同时，根据原告提交的录音资料来看，被告也未提及要辞退原告。由此，原告关于被告违法解除劳动合同的主张，因证据不足，本院不予采信 ...

损失，已被郑州市X区检察院立案调查，且上诉人的内部规章制度随着被上诉人常某的离职下落不明，上诉人依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与被上诉人常某的 办公会议讨论要严肃处理不称职、有问题人员，2009年10月29日上诉人决定辞退被上诉人常某；被上诉人常某质证称2009年4月15日审计报告在其在职期间 ...

车间压焊工。2010年8月20日，被告因原告屡次向被告提出缴纳综合保险而辞退原告。现原告对仲裁裁决的部分内容不服，请求依法判令被告支付原告2010年 在该部分工资中扣除2010年7月份的工资所得税90.1元，本院予以照准。虽然双方在原告系自动离职还是被告辞退原告问题上存有争议，但即便认定原告系自动离职 ...

9月1日进入湖南×××××××餐饮管理有限公司工作，2009年10月12日被湖南×××××××餐饮管理有限公司辞退。刘××在职期间，湖南×××××××餐饮管理有限公司未与刘××签订劳动合同，也未为刘××办理社会保险。刘××离职前12个月平均月工资为1545元。刘××自2008年10月1日起至2009 ...

、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 并转呈二运公司党委、组织人事部）递交书面离退申请书，要求批准办理内部提前（离职离岗）退休（养）。2001年5月詹某某填写公司职工长期离岗休养审批表，该 ...

50万时提成10%作为奖金，达100万时提成15%作为奖金。合同还约定：被告无故辞退他，应偿付他违约金2万元。2007年8月15日，他到被告单位上班。 叶某某10%的提成。 12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据质证意见如下： 对证据9的真实性、合法性都 ...