独立法人，但为关联企业。其次，于某某与武宁豪享来公司的劳动合同系双方当事人真实意思表示，合法有效。于某某、普陀豪享来公司均确认于某某在该劳动合同 违背相关法律的禁止性规定。综上，普陀豪享来公司因故未与于某某再次签订书面劳动合同，此情形不属于某人单位违反法律义务应承担双倍工资之情形，原判对于某某某该请求 ...

在自愿、平等基础上订立的劳动合同合法有效，对双方均具有法律约束力。周某某与外服公司于2006年9月28日、12月22日分别签订了劳动合同，除2.1条 。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意克扣，对周某某要求加付50%额外补偿金的诉请，不予支持。周某某是否完成了全部工作交接，不能 ...

：原、被告签订书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，无奈解除了与原告的劳动合同，并提供了定岗定员方案、工会决议、机构调整会议记录 ...

：原、被告签订书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，无奈解除了与原告的劳动合同，并提供了定岗定员方案、工会决议、机构调整会议记录 ...

：原、被告签订书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，无奈解除了与原告的劳动合同，并提供了定岗定员方案、工会决议、机构调整会议记录 ...

违反我国劳动合同法及工伤保险条例的规定，侵害劳动者的合法权益。故诉至法院，请求：1、要求依法确认原告与二被告的劳动关系；2、要求被告洛阳市引达人力资源开发 的合同，与我们没有关系，我们与原告前签订的合同是2007年的，不能按2008年的劳动合同来要求2007年的。根据事实，我们认为、原告与我们的劳动 ...

诉称：原告于2008年4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事总监 取得的工作业绩，但毕竟在此期间乐某获取了集团支付的劳动报酬，应当付出一定劳动。本案关键是乐某是否符合录用条件，胜任行政人事总监职务，则应当对乐某的 ...

原鉴定结论，否则用人单位依据原鉴定结论作出解除合同的决定合法有效；三、阎某甲目前临床症状是否因工伤引起不影响劳动合同的解除；四、光大公司已向阎某甲支付22 中作出的司法鉴定结论应当如何采信；二、光大公司解除与阎某甲的劳动合同是否符合法律规定；三、光大公司是否拖欠阎某甲的工资；四、阎某甲申请劳动仲裁是否 ...

人员的工资财务凭证；5、部分参加集体就业人员的劳动合同；6、关于是否签订土地流转合同及合同内容所召开的会议记录文件。 诉讼期间，本院为核实部分案件事实， 争议的核心是周家巷村X村委会之间的土地承包经营权流转合同关系是否依法成立，集体统一签订的流转合同是否有效。这一问题的判定，应从以下方面考虑。 第一， ...

人员的工资财务凭证；5、部分参加集体就业人员的劳动合同；6、关于是否签订土地流转合同及合同内容所召开的会议记录文件。 诉讼期间，本院为核实部分案件事实， 争议的核心是周家巷村X村委会之间的土地承包经营权流转合同关系是否依法成立，集体统一签订的流转合同是否有效。这一问题的判定，应从以下方面考虑。 第一， ...