原告的仲裁请求，并于同年8月30日向原告送达了仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2002年9月13日向本院提起诉讼。 另查，富山公司在得知要求员工 员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同 ...
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原告的仲裁请求，并于同年8月30日向原告送达了仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2002年9月13日向本院提起诉讼。 另查，富山公司在得知要求员工 员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同 ...
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原告的仲裁请求，并于同年8月30日向原告送达了仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2002年9月13日向本院提起诉讼。 另查，富山公司在得知要求员工 员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同 ...
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原告的仲裁请求，并于同年8月30日向原告送达了仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2002年9月13日向本院提起诉讼。 另查，富山公司在得知要求员工 员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同 ...
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原告的仲裁请求，并于同年8月30日向原告送达了仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2002年9月13日向本院提起诉讼。 另查，富山公司在得知要求员工 员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同 ...
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原告的仲裁请求，并于同年8月30日向原告送达了仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2002年9月13日向本院提起诉讼。 另查，富山公司在得知要求员工 员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同 ...
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原告的仲裁请求，并于同年8月30日向原告送达了仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2002年9月13日向本院提起诉讼。 另查，富山公司在得知要求员工 员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同 ...
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原告的仲裁请求，并于同年8月30日向原告送达了仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，于2002年9月13日向本院提起诉讼。 另查，富山公司在得知要求员工 员工离厂治病的情况下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除了劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动 ...
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日到期，如果申请续签，请其于2008年8月25日前向公司提交续签合同申请书。由于胡某没有按时向公司提交续签合同的书面申请，根据《人事管理条例》 续订劳动合同书面意向”，据此认为：“被诉人与申诉人终止劳动合同应给予申诉人经济补偿”。公司认为，仲裁机关的认定属于“认定事实错误”。公司在向胡某送达的合同到期 ...
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应再支付原告休假日的工资报酬为146.80元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ，本院予以确认。 本院认为：被上诉人于2001年12月向高明市合水管理所递交劳动仲裁申请书的事实清楚，有原审法院调查取证的落款日期为2001年12月13日的 ...
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