、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的劳动“收入”包括“工资”及单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用等。原判将被上诉人所得的工资(包括工资单 运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任”，除非能证明损害是由受害人故意造成的。上诉人在本案中提供的大量引航 ...

袁圆律师事务所律师。 上诉人上海长宸办公设备有限公司(以下简称长宸公司)因财产损害赔偿纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2009)杨民一(民)初字第X号民事 单位派遣至长宸公司工作，双方形成事实劳动合同关系。劳动者在履行劳动合同中，违反劳动合同，给单位造成损失的，应当承担一定的赔偿责任。根据查明的 ...

到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续，使其无法享受失业保险待遇，造成被告李XX9个月保险待遇损失4356元的主张，因被告李XX在原告XXX公司 也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险关系转移的相关手续，对于给劳动者造成的损害，依法应当承担赔偿责任。一审法院判令其支付李XX失业保险等损失 ...

、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中， ...

内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬；最低工资不包括用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊 条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五 ...

号小货车的车主，在2002年2月1日梁某庆将车租赁给大骏塑料电器厂。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告卢某某在随厂车送货时发生的 ，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。由此可知，工伤 ...

事实上无法平等的情况下，如果过多地强调两种方法都是可行的，只能在事实上损害劳动者一方的利益。因此，劳动部在劳部发（１９９６）３５４号《关于实行劳动 事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订 ...

就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者患病、治疗等所带来的经济风险。为了控制医疗保险药品费用的支出，国家 依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人 ...

。 原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，东风就业公司2008年1月与左某 人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。派遣单位的东风就业 ...

，而是亿捷通公司制造了倒签时间的违法条件，使得上诉人无法在违背事实并严重损害自己合法权益的前提下与亿捷通公司达成一致意见，显然，亿捷通公司以沈 至今未为劳动者申请补办相关的手续。其将自己的法定义务违法转嫁给了劳动者，给劳动者造成损失，因此，应当赔偿上诉人的养老保险损失、医某保险损失、失业保险损失。据此 ...