的工资差额880元。 原告戴XX提供如下证据： 一、2008年度的工资单三张，证明原告的工资收入情况； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系； 三、劳动 月30日；被告安排原告在浦东商场担任营业员工作；每月基本工资850元、全勤奖金100元和绩效工资100元及提成奖金等。2008年7月起被告调整原告的工资 ...

工资；支付申诉人2003年11月至2004年2月的绩效工资770元及经济补偿金192.5元。3、申诉人预交的案件受理费300元由被诉人偿付申诉人。沈某某对此 程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准 ...

，于同年12月与原告解除了劳动合同，并与原告进行了工资结算,结算后，另支付了原告绩效工资4000元；被告于2007年起为原告购买了养老保险，以发 日双方签订的聘用合同中约定劳动报酬的标准为：基本工资1800元/月，效益工资按完成合同收入的15%计取。2008年9月17日，被告的工程造价咨询企业乙级资质 ...

，于同年12月与原告解除了劳动合同，并与原告进行了工资结算；结算后，另支付了原告绩效工资4000元；被告于2007年起为原告购买了养老保险，以 3日双方签订的聘用合同中约定劳动报酬的标准为：基本工资1800元/月，效益工资按完成合同收入的15%计取。2008年9月17日，被告的工程造价咨询企业乙级资质 ...

，双方并无异议，仲裁过程中，陈某某也是以该合同作为双方劳动关系、工资收入等证明，陈某某一方面承认有劳动合同依据，另一方面又说没有签订劳动合同，自相矛盾 5月1日起至2009年4月30日止，合同约定：陈某某每月工资为2000元及绩效工资500元；员工自行缴纳社会养老保险，公司在年终给予综合考虑适当补助。 ...

仲裁委未将不予受理王某某人事争议申请的结果向被告送达； 7、《湖南省机关事业单位工资收入分配制度改革实施业务培训资料》一份，拟证实被告按所聘用的岗位决定医护 资格。2006年7月，被告人民医院按事业单位工资标准套改工资后，工资结构为薪级工资，岗位工资、绩效工资，原告的工资系按职称套改，即按实际工作岗位 ...

期间工资照发，且提成费是不固定的收入，所以原告的实际收入并没有减少，被告无须赔偿原告的误工费。原告虽然受伤，但不严重，被告可不赔偿精神损害抚慰金。 表看，原告受伤后，其工作单位仍然发给原告基本工资，原告受伤前三个月的绩效工资（业务提成费）平均为2010元，故原告的误工费为8576元（2010÷30× ...

工资；支付申诉人2003年11月至2004年2月的绩效工资770元及经济补偿金192.5元。3、申诉人预交的案件受理费300元由被诉人偿付申诉人。沈某某对此 程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准 ...

与华傲电子公司经营者(含谭某)签订《科龙集团经营责任书》，约定谭某年度总工资收入由“基本工资”、“年薪”、“超利润奖”三部分构成，但科龙公司至今未发给谭某 支持”，错误分配举证责任。谭某提供了《科龙集团经营责任书》证明工资体系中“年薪的分配与绩效考核结果按台阶挂钩分配，得分在70分以上才可分配”，且《 ...

离婚，我随母亲生活，我父亲一次性支付抚养费6000元；由于现在物价飞涨，母亲的收入已不能满足我的实际需要，故起诉要求父亲每月支付给我抚养费750元。 自愿达成协议，但均要求以判决的形式进行确定。另查明被告月工资2129.45元，绩效工资平均月550元。 上述事实有双方当事人陈述、户口复印件、调某、工资 ...