绩效工资。”另对旅差费补助、项目开发费、零配绩效工资、费用报销、年终考核等项目作出规定。同年同月26日又作出《关于修正“2007年营销人员销售任务、工资 被告（原告）焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司应支付原告（被告）安某基本工资和绩效工资9895元。 二、被告（原告）焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司应支付原告 ...

上述标准将工资支付至同年7月31日，但从中预留了1000元/月、共7000元的绩效工资，且一直未与许某签订书面劳动合同。同年8月1日，许某向某某 。许某在2010年被预留了每月3000元、共计36000元的绩效工资，其于2011年4月经某某保险公某考核合格后，领取了该部分的工资。 上述事实，有长沙劳动 ...

绩效工资。”另对旅差费补助、项目开发费、零配绩效工资、费用报销、年终考核等项目作出规定。同年同月26日又作出《关于修正“2007年营销人员销售任务、 的规定，判决如下：一、焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司应支付安某基本工资和绩效工资9895元；二、焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司应支付安某业务开发费9600元 ...

的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李海涛发给当时被告上 、南青公司对该支付义务承担连带责任，对于原告2009年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告上 ...

过劳动合同，在补充条款中明确了工资的发放方式，3,500元是基本工资，每月6,500元是绩效工资，来激励原告的工作，是激励性的薪酬，不是原告固定工资。被告公司根据企业负责人年度经营业绩考核办法有权力决定原告的绩效工资是否发放，不存在原告的第一项诉讼请求。关于第二项诉讼请求，被告同意 ...

予以确认；被告提交的证据2，原告对证据的真实性不予认可，认为工资统计表中无法体现绩效工资和十三薪。但本院认为原告提交的证据4、5与被告提交的证据2能够相互 生活而设立的月保底工资。每月固定工资于次月10日发放完毕，下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司 ...

元，不同意原告相应的诉讼请求。原告于2009年1月至同年4月期间业绩考核不合格，未有奖金，故不同意原告相应的诉讼请求。 经审理查明，原告于 证明，每月基本工资1300元系劳动合同中的约定，2009年1月至同年4月期间绩效工资是根据原告2008年7月至同年12月期间所得每月平均数2108.17元予以计算 ...

证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到；月度绩效考核表与本案无关联性，考核未真正实施过；租金是否按时收回具有多种因素，不能证明原告 为运营主管，试用期工资2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与XXX公司签订 ...

原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日 日止。原告工作岗位为被告处计划财务部门业务主管5。原告工资由基本工资和绩效奖金两部分构成，2007年11月至2008年1月基本工资为7500元，2008年 ...

约定恩维协同公司为安信瑞德公司开发管理建模系统、人力基础管理系统和薪酬、绩效系统。签订合同后，恩维协同公司并未按照合同约定的履行期限和进程开展工作， 使甲方相关人员达到操作项目软件的要求，并协助甲方制定明确的员工培训内容及上岗考核标准；合同签订后3个工作日内，甲方向乙方支付50%的合同款项，即人民币x ...