的上述事实，公诉机关当庭宣读和出示了以下证据： 1、证人刘某丁证言 证明：“北京馨叶公司”注册资金由1630万元增至2404.7054万元以及增至3000万元都是其 为“目前公司仍处于建设期，薪资标准以就低不就高为原则，暂定总经理月薪人民币3万元，每月实发2万元，余下1万元累计到企业开始盈利的第1个月 ...

公司。他们均认识王子君，但不认识被告人陆某。 9、涉案财产价格鉴定结论证明：被告人陆某潜逃时一并带走的涉案诺基亚8250型手机价值人民币354元。 10、 差额为人民币（略）.15元。 17、环球公司出具的被告人陆某的薪资表及工资情况说明证明：被告人陆某2005年10月、11月两个月的工资共计2400 ...

说明书的真实性所作出的认证，并非对员工薪资明细表、人事资料卡、预付货款明细表所作出的认证，因此这几份证据并不能证明原告系被告员工的事实。第X号 的收款回执。14、江西鸿利来贸易有限公司企业法人营业执照（副本）。该组证据用以证明原告根据被告的信任注册了江西鸿利来贸易有限公司，收到被告代办费2.3万元，说 ...

安诚财险机动车交某事故责任强制险保单。 5、陈某病历17页和方城县人民医某的诊断证明。 6、豫宛裕州司鉴所（2011）临鉴字第X号伤残鉴定书。 7、医某 票据22张。 9、张x年10、11、12月和2011年1、2、3月薪资计算单。 10、张xx停薪留职或复职申请单。 被告柳某未到庭，无答辩意见，未向 ...

2008年1月1日至2012年12月31日），合同约定工资待遇按冠良公司的薪资制度执行。2010年7月15日上午，被告雷某在上班时间离开其所在的B/L 条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除某动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， ...

某某[（2011）黄某一(民)初字第X号案当事人]职位楼面经理，筹备期按薪资80%发放，正式开业计全薪（工资5000元/月），负责楼面员工筹备及培训…… 向被告全额支付工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间、考勤记录及工资发放情况，故本院采纳被告陈述的每天工作， ...

原告至被告处上班，被告向原告出具了书面通知，明确原告的岗位是物业管理员，月薪资1,700元，并称由于原告2月7日无故旷工，且拒绝服从上司合理合法之工作指令 方式变更了劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬的内容，有相应的事实可以证明，本院予以确认。既然双方已变更了劳动合同的内容，即应根据已变更了的 ...

装国际贸易（上海）有限公司（以下简称以装公司）办公室内，因之前与以装公司发生薪资上的纠纷而对公司心怀不满，为泄愤即采用硬物撬、剪刀剪及水浸等方式毁坏 林某在开庭审理过程中亦无异议，并有被害单位殷菊芬的陈述、照片、估价证明、纸条、案发经过等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人林某故意毁坏公司财物，数额 ...

，公司不再与原告续签劳动合同，原告的最后工作日为2010年4月21日，公司将结算薪资至2010年6月1日，期间为补休时间。2010年7月19日原告向上海市 公司为原告办理了2010年5月31日的退工手续，原告于次日收到该份退工证明。2010年6月23日，被告某公司为原告办理了2010年6月1日的招工 ...

领导。2009年6月5日原告出具一份盖有公章的承诺书，该承诺书对被告的薪资、若解除劳动关系后应当支付的款项及支付标准进行了承诺。 2010年5月14 至2009年7月13日期间的双倍工资，本院认为，首先，虽然原告并无证据证明曾经要求被告签订劳动合同，但是被告作为原告公司的财务总监系公司的高级管理人员， ...