了劳动关系，原告在该单位从事油漆工作至今。原告认为被告常年非法扣除原告的工资，于2007年2月26日向焦作市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还自 2084.00元，扣除个人所得税88.86元后，原告实际补发工资1997.14元。 原审法院认为，原告于2005年7月1日起与被告焦作市华成包装材料有限 ...

向劳动仲裁委员会和劳动监察大队提出申诉，要求被告为原告恢复工作，补发工资以及补发近几年的加班工资，在两个机关审理过程中，被告主动要求并迫使原告与 12月21日，李某甲向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求东方医院支付加班工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金x元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议 ...

某某要求安排工作并给付经济损失没有法律依据，故请求驳回吕某某要求安排工作、补发工资、资金等申诉请求。 吕某某对漯河联通公司的起诉辩称：一、吕某某 的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。 2、被诉人应向申请人支付加班工资774元。 3、被诉人应向申诉人支付2007年度年终奖600元。 4、被诉人 ...

河南大学委托培养的学生，原告辞退被告没有法律依据，应签订无固定期限合同，要求原告补发工资、补交养老金等。 根据原、被告诉辩意见，本案归纳争议焦点为：1、原 ，被告自分配到原告单位以来，一直未取得省地税局指标，也未纳入正常工作编制。工资待遇等均按临时人员对待。原告根据上级精神，对其辞退，符合《劳动法》第 ...

年至2006年间未向黄某乙发放该项补贴共计180元，对黄某乙请求补发工资补贴3510元，予以部分支持。关于黄某乙请求万发机械厂自2007年8月 应当按照郑州市劳动和社会保障局郑劳社劳资［2006］X号文件载明的保管人员工资指导价876元标准发放，因该文件只是一个指导性意见，万发机械厂作为一个集体所有制 ...

给原告发放的工资仍是上浮前的标准，当时被告承诺，企业效益好转时把所有减发的工资一次性补给原告，原告也表示同意。由于被告的经营一直没有起色，2007年被告拟进行政策性破产 有异议，认为两个证人均是退休职工，和原告情况不一样，且证人所要证明的补发工资的标准矛盾。对被告提交的证据1、2、3、4、5、6、7， ...

30日就自动终止，不存在继续支付工资的情况，其要求补发2008年2月到11月份的工资没有法律依据，对原告补发工资请求应予驳回。3、原告请求的 安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘某某2005年9月至2008年4月的工资x.75元； 三、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘某某年休假 ...

2002年11月7日向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求市新华书店安排工作、发放工资、补交保险。 二审认为：我国劳动法规定，提出劳动仲裁应自劳动争议发生之日起 ，书店文具厂未给刘某辛发放职务补贴。郭某己等人要求书店文具厂给其补发工资，也应及时向仲裁委申请仲裁，其于2002年11月申请仲裁，也超过了 ...

、法人的合法权益受法律保护。原告张某某由于企业动迁被调到被告单位工作，被告为其开工资交纳保险等费用，张某某与被告单位形成劳动关系，张某某提出补发1997 ）X号文件《关于做好残疾人劳动就业工作意见的通知》中的相关规定由单位为其补发工资的主张，文件中要求企业保障下岗残疾职工的基本生活，按月足额发放不低于 ...

劳动合同决定，恢复双方的劳动关系;补缴停止工作期间的生活费至恢复工作之日的工资每月1180元，补交各项社会保险费，诉讼费由临颍县××信用社负担。 原审法院另 ，故不应再发给生活费，也不存在补发工资问题，故王××要求补发生活费的请求应部分予以支持，要求补发工资的请求不予支持。 关于各项社会保险费问题，王 ...