本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审裁定查明：2001年5月23日，周某某被佳美施公司辞退，周某某不服，认为佳美施公司 》上拖欠工资723元的经济补偿金180.75元；违约金300元；解除劳动关系经济补偿917.25元；额外经济补偿金456。83元；仲裁费500元，并承担全部的诉讼 ...

，予以支持；对所剩120吨棉粕，加工厂应按华阳公司当时所进库标准予以赔偿或按当时价格予以补偿；华阳公司自愿从上述赔偿款项中扣减所欠仓储费用（略）.58 ，未经存货人华阳公司同意，擅自处分保管处，应承担损害赔偿责任。 关于张某才1999年8月18日证言，张某才原系加工厂的仓库负责人，后虽被辞退，但不能 ...

X号内(租用的)。企业法定代表人为厉建国。企业主管部门为温州市X区劳动服务公司(现改称为温州市X区就业管理服务处)。1983年3月4日变更为温州市西城仪器厂， 年被仪器厂临时聘用做技术指导，后因违反厂规，泄露技术资料秘密，被我厂辞退。办厂和初投入的自制设备，也是由厂方支付加工报酬和报销零配件费用的，陈 ...

xx公司以无此先例而拒绝，后被xx公司违法终止劳动合同并辞退。xx公司从未向杨xx发放过800元的基本工资，仅按票款收入（计划内6%超计划8%）加 请求，本院分析如下： 一、关于杨xx上诉请求第1项，即支付双倍经济补偿49496元；第2项，即补发2002年至2011年定额工资基本工资76800元；第5 ...

了无固定期限劳动合同。故公司将按法律规定给予其相应的经济补偿，而其要求经济赔偿金的诉讼请求无合同依据和法律根据。 综上所述，答辩人认为被答辩人所提上述诉讼请求 ，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和 ...

、被告洛阳XX公司自本裁决生效之日起10日内向原告王XX一次性支付赔偿金x元；二、驳回原告王XX的其他请求事项。现原告诉至本院，要求被告支付经济补偿标准的二 法院认为，原告在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告 ...

证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处； 18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公； 19、《 不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

劳动合同的双倍工资共计x元和第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。另外，××公司于2009年7月10日向湖南省劳动争议仲裁院申请仲裁， 、判令罗××承担本案的诉讼费用。 本院认为，罗××于2006年8月被××公司招录安排到××公司驻安徽省太和县办事处工作，双方形成了事实劳动关系。2008年2月 ...

劳动合同的双倍工资共计x元和第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。另外，××公司于2009年7月10日向湖南省劳动争议仲裁院申请仲裁， 、判令罗××承担本案的诉讼费用。 本院认为，罗××于2006年8月被××公司招录安排到××公司驻安徽省太和县办事处工作，双方形成了事实劳动关系。2008年2月 ...

劳动合同的双倍工资共计x元和第4项要求支付经济补偿的8000元的诉讼请求。另外，××公司于2009年7月10日向湖南省劳动争议仲裁院申请仲裁， 、判令罗××承担本案的诉讼费用。 本院认为，罗××于2006年8月被××公司招录安排到××公司驻安徽省太和县办事处工作，双方形成了事实劳动关系。2008年2月 ...