，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元计算）的裁决，符合本案客观实际， 只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮当事人解除劳动关系；2、作为用人单位的上诉人，自始至终未提出过要与被上诉人解除劳动关系，未发出过解除 ...

，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元计算）的裁决，符合本案客观实际， 只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮当事人解除劳动关系；2、作为用人单位的上诉人，自始至终未提出过要与被上诉人解除劳动关系，未发出过解除 ...

，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元计算）的裁决，符合本案客观实际， 只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮当事人解除劳动关系；2、作为用人单位的上诉人，自始至终未提出过要与被上诉人解除劳动关系，未发出过解除 ...

，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元计算）的裁决，符合本案客观实际， 只能认定解除劳动关系是否合法、有效，而不能帮当事人解除劳动关系；2、作为用人单位的上诉人，自始至终未提出过要与被上诉人解除劳动关系，未发出过解除 ...

个月，并处罚金人民币五万元，以生产、销售伪劣产品罪判处被告人杨某己有期徒刑三年零三个月，并处罚金人民币四万元，以生产、销售伪劣产品罪判处被告人徐某某有期徒刑三 上诉称其有自首、立功表现，经查，公安机关对其检举材料目前并未查证属实，因此不能认定其有立功表现。另公安机关抓获经过证实，上诉人陈某丁是在为同案 ...

份，合同约定利华公司聘用吴某某作其瓷片厂生产厂长，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005年5月1日止。试用期满后，聘用期为三年，从 不予确认”(判决书第6页)，此明显是将证明被辞退的举证责任推向吴某某，因为吴某某不能证明自己被开除，“主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系 ...

规定，“重大损失”须有损失的事实，须是用人单位和劳动者双方当事人共同进行认定的(不能由任何一方单独约定)，并报劳动争议仲裁委员会备案进行确定的，才能认定事实依据 8天，双方确定艾某某加班3.5天。综上，艾某某在该两个月期间正常上班天数为40天，超时加班时间为40天×0.5小时/天=20小时；休息日加班 ...

个小时只要有客人到或有电话要外卖就不能停止工作。故李某甲对不定时工作的解释不适合于饮食行业只适合于做保险经纪及地产经纪等没有固定上班或下班时间的工作。因此， 个小时，每月无休息、休假；二、李某甲是否扣克了梁某某、邓某某半个月的工资作为押金；三、李某甲是否应向梁某某等四人支付加班工资。梁某某等四人提出其 ...

左右，经被告舅舅介绍到原告东营市振动轮胎有限责任公司上班，当时双方没有签定劳动合同，双方协商原告的试用期为三个月，被告在公司业务部门销售轮胎。2、2000年 》第64条“当事人对自己的主张，有责任提供证据”的规定，被告应当承担举证不能的法律责任，对被告的主张不予支持。原告要求被告按照双方约定的责任赔偿 ...

xx公司从即日起进行三个月试生产。2010年3月29日xx公司经宁乡县工商局核准登记。受害人童某从2009年10月中旬开始来xx公司上班，2009年11月 上班，但其举出的证据不足以证明其抗辩主张，因此，xx公司这一抗辩理由依法不能成立；其二，工伤保险待遇赔偿问题，中华人民共和国人力资源和社会保障部《 ...