款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作 ，数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算，故应视为上诉人在原审期间提出的是解除合同的经济补偿，而不是要求解决拖欠工资的 ...

款：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作 ，数额的计算及庭审中陈述的理由均是按照解除合同的经济补偿标准计算，故应视为上诉人在原审期间提出的是解除合同的经济补偿，而不是要求解决拖欠工资的 ...

劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关某，并以原劳动合同确定双方的权利义务关某。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在 连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因为朱某尽管满足同一用人单位连续 ...

劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关某，并以原劳动合同确定双方的权利义务关某。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在 连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因为伊某某尽管满足同一用人单位连续 ...

慕容律师事务所律师。一般代理。 新安县X村信用联社（以下简称信用联社）与吕xx劳动争议纠纷一案,信用联社不服新安县人民法院（2009）新民初字第X号（X号） 年……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之 ...

工资；3、被告给予原告自2003年5月起相同的同类岗位劳保福利待遇。湖南省劳动争议仲裁委员会于2009年2月12日作出湘劳仲案字(2008)X号仲裁裁决书 款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告与被告在《中华人民共和国劳动 ...

证据，本院组织质证、认证如下： 1、原告提交工作证，拟证明原告与被告之间具有劳动关系； 2、原告提交奖状，拟证明原告工作勤奋，曾经被评为先进工作者； 3、 款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无某定期限劳动合同。”原告与被告在《中华人民共和国劳动 ...

是否应予支持。对原告是否在被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定期限的劳动合同的条件争议焦点，原审法院认为，据佛山市禅城区工商行政管理局的企业 六条第二款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿 ...

同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同”。最高人民法院《关于审理劳动争议 劳动合同的条件下而用人单位拒不签订的，应视为双方之间存在无固定期限劳动合同。本案中刘某某、吴某某、周某某在雅安振华实业公司单位连续工作满十 ...

关系满一年，因福建十方广西分公司未与吴某签订书面劳动合同，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同，故福建十方广西分公司只需支付吴某2009年1月 上诉人为原告，反而把被上诉人列为原告。3、由于被上诉人的起诉已超过时效，南宁市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》已产生法律效力，理应驳回被上诉人的全部诉讼请求。4 ...