在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张 合同的主张不予采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求不予支持。 被告未就仲裁裁决提起诉讼，故本院确认被告应为原告补缴2003年 ...

9月14日报到，被告依约于该日到公司报到，原告从未发出旷工的通知给被告。解除劳动合同通知上没有认定被告存在旷工行为，故旷工的事实不存在。 被告龚XX 5元，由原告上海XX图像设备有限公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...

被告的《员工手册》均有规定，被告如提前与其解除劳动合同，需要提前一个月书面通知其；此外，双方在劳动合同中约定其月工资为1,600元+200元，其中 的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项义务。尽管双方在“劳务合同 ...

27日被告又将《协商变更劳动合同通知书》快递送达至原告，但原告一直未给予答复。9月30日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》：于2009年 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司《分区财务部 ...

公司即组织原告等人开会告知，当场还送达《协商变更劳动合同通知书》，要求原告在一定时间内给予书面答复。后原告一直未予答复。无奈公司只得与原告 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司《分区财务部 ...

月、7月的工资x元、8月工资4500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资共计x元；4、支付已完成销售业绩奖金x元 等进行了交接，洪某并出具原告向被告公司提交辞呈的承诺。同年7月23日被告发出书面通知，内容如下：因本公司之前遭窃，今发现本公司与您签订的劳动合同遗失， ...

解除劳动合同处理。 4、《国内特快专递邮件详情单》。拟证明解除劳动合同通知的送达事实。 5、渝荣劳仲案裁字（2010）第X号《仲裁裁决书》。拟 29日，原告公司以“公司已于2009年11月10日书面通知被告到公司报到上班，截止2009年12月28日，被告未到公司上班”事由，作出重长司发[2009]第X ...

。但陈某一直未给予答复。2009年11月4日中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向陈某发出《解除劳动合同通知书》：于2009年11月 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司 ...

敦豪国际航空快件有限公司上海分公司又将《协商变更劳动合同通知书》快递送达至毛某某，但毛某某一直未给予答复。2009年9月30日中外运－敦豪 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司 ...

诉称：原告原先应聘的是上海宝岛眼镜眼镜有限公司（以下简称宝岛公司），双方订立书面劳动合同，合同期限为2007年3月1日至2009年2月29日，但实际到岗上班是 月至7月违约减薪，而8月起至今未支付原告工资。2008年10月7日，被告以原告无故旷工9天作出解除劳动合同通知，10月8日发出退工证明，而事实 ...