对原告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告为原告办理失业手续，享受失业保险待遇；3、本案诉讼费和其他费用由被告承担。 被告神通公司辩称，我方并 工程机械有限公司应为原告王某办理人事档案转移手续。 以上合计x.93元，由被告被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司于判决生效后十日内一次性向原告王某支付 ...

均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 原告于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月，二服为原告办理了集体固定工的养老保险统筹 ...

因病医疗费35.57元无法报销。审理中，被告钰隆公司称原告的劳动人事档案丢失，无法证明原告内退前的档案工资标准和应调升的工资数额，也未能提供原告的 企业改制为民营企业。按照政府要求，洛阳市带钢厂要与所有职工解除劳动合同关系，用企业净资产（扣除债务后的资产）置换全体职工身份。所以，王ｘｘ作为洛阳市带钢厂 ...

第16条第二款规定：应保守甲方（公司）商业秘密，不得利用甲方商业秘密为他人服务，在与甲方解除劳动合同时不私自带走，不复制资料、不保存技术资料、不泄露商业秘密 1999年3月31日亚都科技根据工作需要将12名员工调整到亚都测控工作，人事档案关系仍由亚都科技管理，其中包括赵某某、孙某某和刘某某。同日亚都测 ...

，由＂中心＂按月或按季从各队、部的工程款中代扣返还给公司财务，每位职工的原来工资标准将作为档案工资予以记录。各队应以安排富余人员为准则。此后，黄某作为第 的《劳动合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定，请求 ...

合同，合同第16条第二款规定:应保守甲方(公司)商业秘密，不得利用甲方商业秘密为他人服务，在与甲方解除劳动合同时不私自带走，不复制资料、不保存技术资料、不泄露商业秘密 年3月31日亚都科技根据工作需要将12名员工调整到亚都测控工作，人事档案关系仍由亚都科技管理，其中包括赵某某、孙某某和刘某某。同日亚都 ...

职工原企业职工身份不变，各项保险费用由富华公司承担（费用抵顶租金），保险仍按原渠道交纳。出租方轻工机械厂负责全厂职工的劳动人事档案，有权监督、 ；6、一次性伤残就业补助金x元（950元/月X12月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准 ...

，1987年9月，以占地工的形式被安置到原告处工作，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，原告为被告建立了集体固定工形式的养老保险统筹关系并缴纳 职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费”的规定，原告应当支付 ...

X年X月X日出生，汉族，被告公司职员。 原告吴XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员童蕾 上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X月X日生效的 ...

劳动法规定被依法解除劳动合同。3、吴秋雅证言、退休证、航空机票，南阳失业处接受档案回执，养老统筹转移单及孙某芩领取此单签字，中国平安保险公司人身保险 另查明：1、孙某某参加工作后，单位为其在北京市办理有基本养老保险账号。2、中原公司2000年11月份将孙某某人事档案转入南阳市劳动局事业管理办公室。3、 ...