庭审中未提供提前30日书面通知被申请人解除劳动合同的证据，也未提供被申请人存在随时解除劳动合同的三种情形之一的证据，虽然《工伤保险条例》赋予了工伤职工 力所能及的工作，但原告明确表示不在被告处工作，双方也没有达成赔偿协议，原告要求与被告解除劳动关系，本院予以准许。二、关于原告马某某主张的损失问题。原告 ...

其与张红战、胡改正、李银柱签订有安全协议书，出了安全事故被告不承担赔偿责任。被告与胡改正等带班人员签订的包装班安全协议书，只是被告生产环节中的具体分工 的工资为600元左右，依据不足，不予支持。根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，张某某提出解除劳动合同，上诉人应支付张某某受伤之日起至解除劳动合同 ...

并非赔偿主体，但被告直至所开办的企业被注销依然怠于申请工伤赔偿，致使原告的权利至今无法实现，其后果应由被告自行负担；同时，被告没有提供证据证明是否足额 级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

的劳动合同。原告张某某接到终止劳动合同的通知后，向被告六冶公司提出应支付其一次性工伤医疗补助金、解除劳动合同补偿金等要求，被告六冶公司以当时的劳保政策没有 赔偿36个月，即x元，原告要求赔偿x元，符合法律规定，予以支持。原、被告双方解除劳动合同时，《中华人民共和国劳动合同法》已颁布实施，被告六冶公司 ...

办理工伤保险及其他社会保险。 一审期间，因双方对是否解除劳动关系和先某某的工资标准及赔偿的数额问题争议较大，致使调解未成。 原审法院认为，原告系被告 劳动关系，并要求被上诉人支付一次性工伤待遇。通过上诉人的上述行为可以看出，其作为劳动者对解除劳动合同是完全出于自愿，其虽未与被上诉人达成协议，但是否达成 ...

的劳动合同。原告张某甲接到终止劳动合同的通知后，向被告六冶公司提出应支付其一次性工伤医疗补助金、解除劳动合同补偿金等要求，被告六冶公司以当时的劳保政策没有 保险条例》的有关规定对原告张某甲进行赔偿，双方的认识不一致，调解无效。 上述事实，有原、被告陈述，劳动合同，工伤证明，付款凭证等证据在案佐证，足以 ...

原告的行政章。后因医疗费用、工伤待遇等问题，原、被告未达成一致意见，被告周某甲申诉到平顶山市湛河区劳动争议仲裁委员会，要求1、解除劳动合同；2、原告 责任x元（双倍工资11个月）；3、解除劳动合同应支付的经济补偿金1个月工资2100元；4、赔偿工伤医疗费894元、住院伙食补助费300元、交通费180元 ...

劳动能力鉴定委员会确定张某的伤残等级为7级，张某支付劳动能力伤残鉴定费300元。后张某就工伤赔偿与石晶光电济源分公司协商未果，于2008年8月诉至济源市 时统筹地区上年度职工月平均工资基数计算。而张某在提起诉讼时双方并未解除劳动合同，故应以《河南省工伤保险条例》中的明确规定来认定张某的一次性工伤医疗 ...

住院伙食补助费、为原告缴纳2003年11月至解除劳动合同期间的各项社会保险费用，理由充分，予以支持；原告所受的两次工伤经鉴定或复查鉴定，均未达伤残 是错误的。上诉人要求被上诉人解除劳动合同是因为被上诉人违反了法律规定侵犯了上诉人的合法权益，故上诉人要求解除合同在先，被上诉人在后，何来双方意思表示一致； ...

中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定对违纪职工做出提前解除劳动合同，以此为理由不向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，也是没有法律依据的。按照 ，在被上诉人书面通知后，在规定时间内仍没有办理请假手续或回公司上班，应视为其自动辞职，属于上述法律规定的“职工本人提出解除劳动合同”的情形之一，因此 ...