劳动合同法规定，用人单位额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同，本案腾X公司违反该规定并因此承担支付赔偿金的责任，现钟某某又要求腾X公司支付1个月工资 签订一年劳动合同期限届满后，未续签书面合同，但双方继续履行合同，应视为形成事实劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

庭审质证，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金 原告认为：被告是晚班门卫，白天时间可以自己掌控。原告发现被告在 工作的情况后，在2008年11月、12月向被告提出该问题，要求被告与其他单位终止劳动关系，但被告没有改正。并且被告在其他单位工作造成其晚间精神 ...

。原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同“代通金”x元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。至于原告主张的2008年年底双薪的问题，因被告员工手册明确 铝型材（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余某某违法解除劳动合同赔偿金人民币x元； 二、驳回原告余某某要求被告某某铝型材（上海）有限公司支付 ...

。综上，二被告无任某理由与原告解除劳动合同，按照我国劳动合同法的规定，应按原告应得经济补偿的二倍向原告支付赔偿金，且原告的每月实发工资最少为 关于印发《贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是 ...

依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金；三、医药集团是否需要向曾某某支付因未及时缴纳社会保险费用而导致曾某某无法及时享受失业救济的赔偿金。至于一审 开始连续计算工龄的主张不予采纳。 关于医药集团是否已经依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由用人单位 ...

劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项规定，用人单位 单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。由于飞力公司无故克扣梅某某的 ...

应支付原告在职期间被克扣工资5倍的赔偿金262，425.70元；根据劳部发(1995)X号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》和浙江省高级人民法院《 规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供 ...

离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低工资为由申请仲裁，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字[2011]第X号裁决书，原告不服起诉至 个月）。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金1002.94元。 关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请劳动仲裁时某向劳动仲裁部门提出关于加班费的仲裁请求 ...

且被告已经给原告额外支付了1800元，故原告要求额外支付一个月工资1800元及赔偿金3600元的请求不能成立；原告主张加班费7413元的主张，因被告并没有安排 经济补偿，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方劳动关系属协商解除，不存在提前通知的问题，故原告要求被告支付未 ...

，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持；2、关于2011年8月份的工资及赔偿金的问题，本院已确认原告2011年8月工资为2455元，被告应当足额支付给原告；对原告 程序，故原告的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起 ...