第八章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下，通过新闻媒体公告送达了原告， 证据：（1）企业法人营业执照、被告的身份证复印件，证明原、被告的身份；（2）劳动争议仲裁裁决书，证明涉案纠纷已经过仲裁；（3）2009年10月1日焦作日报一 ...

撤销临渭区人民法院(2011)临民初字第x号民事判决；2、请求二审法院维持渭南市劳动争议仲裁委员会于二0年四月十一日作出的渭劳案字(2011)第X号裁决, 2009年12月10日出院。2010年10月2日上诉人收到上诉人《解除劳动合同通知书》。上诉人因病需要住院治疗,两次向被上诉人申请病假,但均未 ...

张某亲戚。 上诉人济源黄河骨伤医院有限公司（以下简称黄河骨伤医院）与被上诉人张某劳动争议纠纷一案，张某于2010年1月5日向济源市人民法院提起诉讼，请求 为847.5元。 原审法院认为：在庭审中，黄河骨伤医院对张某邮寄送达解除劳动合同通知书的事实表示无异议，该程序符合相关法律规定，对双方已于2008年 ...

因原告违反公司规章制度，于2010年4月19日起解除劳动合同； 16、公证书，证明被告已将解除劳动合同通知书于2010年4月30日送达原告； 17、视频 受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向 ...

，X年X月X日出生，汉族. 上诉人河南现代交通工程有限公司因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，李某某于2010年5月14日向温县人民法院提起诉讼，请求 停保。2009年5月6日，河南现代交通工程有限公司给李某某送达了“解除劳动合同通知书”，通知书载明“李某某同志：你与单位于2004年9月1日签订的期限 ...

并征询工会的相关意见。而本案中，被告仅将《辞退通知书》抄送给了工会，未在提交其单方解除劳动合同之前将理由通知工会，以及征询工会的意见的相关材料，其 ，旨在证明原告两次违反公司规章制度，公司做出了相关处罚的程序和内容； 4、辞退通知书及上海市单位退工证明各1份，旨在证明被告对所有员工就稳定奖的基数和发放 ...

）事务所（略）。 上诉人河南甲天下置业有限公司（以下简称甲天下公司）与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，张某某于2010年6月13日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求 》第三十九条的规定辞退张某某是错误的。张某某自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张某某曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的 ...

，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未足额支付原告工资，因仲裁部门未全部支持 原告补缴2009年10月的城镇社会保险。 原告提供证据如下： 1、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、原 ...

被告为证明其主张，向本院提供了如下证据： 1、《解聘通知书》，证明原告违法解除劳动合同。 原告对该份证据的真实性没有异议，但认为无法证明原告违法 月平均工资2,515元予以计算。2008年1月1日之后双方约定加班工资以合同约定的基本工资1,000元作为计算标准，故本院以约定的基本工资作为该时段的计算 ...

征求意见的民主程序，没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序，违反了劳动合同法规定，不能证明其制定程序合法；对会议纪要真实性、合法性有异议，因为 书裁定：驳回申诉人要求被诉人支付经济赔偿金的申诉请求。以上事实有原告提交的解除劳动合同通知书1份、仲裁裁决书1份、被告提交的豫佰字（2009）X号 ...