原告同意安排原告到维修大锅灶车间，从事套丝工作后不再发放岗位工资，执行计件工资。被告单方变更劳动合同调换原告岗位致使原告工资降低，收入减少是引起纠纷的 当地最低工资标准支付劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金 ...

存折帐户记录一致，上诉人的工资以计件工资为主，在每月发放工资后并未提出异议，故可以认定被上诉人实际支付了上诉人加班工资。本案上诉人因其个人自身原因主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金和失业保险金的条件。因此上诉 ...

两年的举证责任被告已经履行。原告提供的2002年4月、2003年8月计件工资核算表显示被告扣发原告工资80.88元，被告先后扣发原告工资合计305.88元。 的情形，但该情形发生于双方事实劳动关系期间。依当时的法律规定，劳动者可以解除劳动关系。但劳动者并未及时行使解除权，而与被告继续签订履行劳动合同。 ...

原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不确定，不是每天都上班，而是根据销售部 某甲作为申诉人，以被告中材公司及绿城公司为被申诉人向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申诉人补发2004年及2008年的加班工资和节假日工资；要求被 ...

成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏目构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的 ...

随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l994年3月到被告单位工作，担任车间主任，实行固定工资加 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三 ...

，本院不予采信；证据5中证明原告月薪2000元以上的内容，因原告陈述系计件工资，且不能提供其他证据佐证，本院不予采信。该证据中证明原告从事磨 有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗 ...

，我们之间是劳动关系而不是加工承揽关系。上诉人认为“计件工资就是加工承揽关系”的逻辑不能成立。计件工资只是工资计算方式中的一种。按照规定，证人必须出庭 不能成立。从百某某受伤的时间、地点及上诉人为其支付医疗费等事实，可以认定上诉人与被上诉人之间存在着事实劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知李某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向李某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东 文员处要求行政开出证明，行政人员不予理睬。随后我们到长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。远东公司诉称我系非全日制用工，这与实际情况不符。因为 ...

外来务工人员社会保险。 2010年4月20日，原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决被告为原告补缴2010年1月、2月的社会保险，驳回了原告 3月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分为2470元。原告系计件工资，其每月所得工资，经折算，未低于宁波市最低工资标准，原告再行要求被告支付 ...