在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年3月16日，因被告在试用期内不服从生产部领导工作安排，且态度恶劣 。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假 ...

）劳动合同。证明原告与被告惠利佳商贸公司于2008年6月1日签订了劳动合同，该合同试用期2个月，既使原告此前与被告惠利佳商贸公司存在劳动关系也 利佳商贸有限公司应向原告曾某某支付经济补偿金6811元、赔偿金8400元，共计x元。 三、在本判决生效后十日内，被告焦作市惠利佳商贸有限公司应向原告曾某某支付 ...

年10月到被告处工作，双方签定为期3年的劳动合同一份。合同约定：试用期3个月，执行计时工作制，试用期月工资为570元。原告离厂前月平均工资为1052.40元 享受失业待遇。原告的其他诉讼请求证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《开封市X镇职工基本医疗 ...

日内；甲方送货至乙方的经营场所内；双方还就质量及售后服务、违约金、试用期等条款作了约定。合同签订当日，被上诉人即向刘某支付货款人民币22，500元。当月20 代理关系；原审认定合同无效并判决双方返还已取得的财产，违反了公平原则。被上诉人已使用减肥仪长达5个月以上，再判决返还确属不当；2002年6月27 ...

温某提供的应聘资料是虚假的，康佳龙公司没有与温某签订劳动合同是因温某以在试用期为由拒绝签订合同造成的，对此意见，康佳龙公司未能提供相关证据予以证实，不予 劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，康佳龙公司 ...

并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期，原告担任业务扩展经理 我建议你辞职的理由不是只有那两个……。2010年3月18日被告委托律师向原告发出了《律师函》，要求原告在接到律师函之日起三日内解释2010年2月 ...

翔置业有限公司签订了劳动合同书。劳动合同书载明：合同期限为两年，自2008年1月1日起至2009年12月31日止，其中试用期为2个月，自2008年1 ；二.被诉人于本裁决书生效之日起15日内按照相关规定为申诉人办理失业待遇手续；三.被诉人于本裁决书生效之日起15日内，向申诉人按300%的标准支付带薪年 ...

付，于每月20日支付现金。聘用周期自2005年5月16日起至2005年8月15日（含试用期1个月）。合同还明确了原、被告及丙方三方的义务 年3月26日期间的服务费人民币1655.17元； 二、驳回原告孙某其余诉讼请求; 三、仲裁费300元，由原告孙某负担。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间 ...

原告向被告开具退工证明。被告在原告处工作期间，前三个月基本工资为每月1000元，2009年1月基本工资为1200元，之后每月基本工资为1300元。除基本工资外， 生效之日起十日内日支付被告潘某甲2008年11月1日至2009年7月31日期间未订立书面劳动合同两倍工资的差额x元。 本案受理费10元，减半 ...

任务的情况下，被告自行安排工作和休息休假时间；被告完成原告规定工作任务的，原告按月支付被告劳动报酬，试用期每月1000元，试用期满后每月1200元。该合同并 被告提交2008年2、3、4、5月份工资条显示被告这四个月的工资分别为1090元、1130元、1150元、1290元，本院推定在双方劳动合同解除 ...