5、6真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。证据7系原告自己制作且原告没有提交送达给被告的相关证据，被告对此也提出了异议，本院不予采信。 被告为支持 原告处工作，双方虽未订立书面的劳动合同，但已构成事实劳动合同关系，应受法律保护。原告称，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和 ...

对张某某进行培训；同时，张某某与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张某某有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举示的 应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职期间甲方支付的全部培训费。如乙方在合同期内没有无故对公司造成重大损失而被甲方解除劳动合同时，甲方应支付乙方3万元违约金。 ...

函后才知晓有保密协议的事实；4、我方通过正当聘用程序聘用的李秀林，没有权利调查李秀林与原告是否签订保密协议以及是否生效，应该由原告举证证明，我方 通公司支付公证费2000元，代理费x元。 上述事实有试用期聘用协议、聘用合同、入职宣誓、职工保密协议、聘用合同、任命通知、语音质量提升项目第一课题组任务书、 ...

填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 针对上诉人第某点意见，上诉人从来没有向被上诉人出示过劳动合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第某条 ...

填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 针对上诉人第某点意见，上诉人从来没有向被上诉人出示过劳动合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第某条 ...

填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 针对上诉人第某点意见，上诉人从来没有向被上诉人出示过劳动合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第某条 ...

到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面劳动合同。2010年5月15日，自然人刘 假日加班工资834.48元，现原告认为2010年5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未 ...

工作时间三个合同一目了然。银都大酒店与李某丙的劳动合同是一年一年的签，权利是一年一年的行使，义务是一年一年的履行。2005年的合同与2006年的 的补偿。 被告李某丙答辩称：被告与原告于2004年11月6日就签订了《试用期劳动协议书》，试用期为三个月，并交纳了200元培训费。被告在原告处的工作时间应从 ...

2010年6月存在劳动关系，其中签有两次书面劳动合同，2009年5月至2010年6月存在事实劳动关系，原告对该证据形式上的真实性没有异议，对证明的目的有异议， 日起至2009年5月6日止，阳某在原告处工作，从事井下打风钻工作。试用期为一个月，期满后月工资为1200元。2009年5月10日，阳某与衡阳某 ...

2008年7月7日受聘到原告华意公司工作，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元。 的职责之一即为与原告单位职工签订劳动合同，或补签劳动合同，但被告在人力资源部任职期间没有为自己与原告公司补签劳动合同。2009年6月16日，原告免去 ...