补充协议。该协议约定：原告任鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某总经理，年薪25万元，试用期一个月，月薪8000元，聘用期限为2009年8月15日至2014年8 ，原告司某某与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某仲裁及起诉时均未明确提出解除劳动合同的要求，原告要求被告支付赔偿金不符合法律规定的情形，本院不予支持。 ...

补缴2009年11月至2010年1月的城镇社会保险；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月2日日 给了原告，但原告始终未签订，故双方未订立劳动合同的责任在原告。原告每月工资为3,500元，试用期为2,800元，被告已足额支付了原告工资。 ...

拖欠。原告每天工作12小时，但包括用餐时间，实际工作最多10小时。被告没有解除劳动合同。 经审理查明，原告于2009年2月14日进入被告单位工作，2009年3月6日双方签订劳动合同，合同约定期限一年，工作岗位为护工，劳动报酬为1,000元每月，工作三个月后参加社会保险，试用期1个月等。原告单位实行 ...

为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元（经核对与复印件无异后，原件已退还给被告） 日起五日内支付申请人带薪年休假工资919.54元、申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金10,000元的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起 ...

30日期限，本案现已审理终结。 原告王××诉称，原告于2004年底与上海××厂协议解除劳动合同，领取了经济补偿金x元。2005年1月25日原告进入被告处工作，与 年1月25日起至2008年1月24日止。本合同签订之日起生效，其中初始三个月为试用期。”合同7.4约定：“乙方（原告）年度绩效考核合格，甲方 ...

为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……1.1本合同期签订期限为1年，自2006年6月12日起至2007年6月30日止。其中试用期自2006年6月 享受最高不超过625元的绩效奖金，其余内容与原合同一致。2008年5月31日，原、被告协商解除劳动合同。翌日，原告与某某广告（上海）有限公司建立劳动关系 ...

令被告上海XX人才有限公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币9,835.20元；2、支付自2009年3月10日至判决生效之日止的工资12,294元；3、支付违法约定试用期的赔偿金7,376.40元；4、为原告缴纳2008年2月、2009年3月至判决生效之日止的社会 ...

原告领取工资，但原告未来领取，我公司并未克扣原告工资；原告未提前30日提出解除劳动合同，我公司无给付经济补偿金的义务。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明： 关系，2001年3月1日双方签订一年期劳动合同，合同中未约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定，原告的试用期为3个月，月工资2000元。至 ...

至2009年6月27日的劳动合同，劳动合同中记载深圳xx公司的地址在上海市x区x路x号x号x楼，“劳动报酬”中约定试用期工资为4000元/月， 6500元/月的标准补缴2008年5月至2009年6月的社会保险；2、支付解除劳动合同经济补偿金9390元；3、支付2009年4月至6月的绩效工资差额5733 ...

月1日，原告沈某某与A公司签订劳动合同。双方约定，合同期限自2006年9月1日至2009年8月31日，其中试用期为三个月；沈某某担任上海分公司 更名为中某某公司。 2009年3月，经沈某某与某公司协商，双方同意解除劳动合同，某公司按照2008年度沈某某的平均月工资10,400元，向沈某某支付经济补偿金 ...