期间工资10,211元（人民币，下同）。原告无奈只能向被告提出辞职，被告于2009年4月19日通知原告“从明天开始不要来上班了”，但未给予退工手续， 元而没有上交公司财务,另主张违约金5,000元，但遭原告否认，故对被告此抗辩意见，本案中不予处理，被告可另行主张。对于原告主张的拖欠工资100%的赔偿金 ...

x；证据5、2008年4月至2009年12月原告考勤打卡记录。原告陈述：被告员工工作时间为8：30至17：00，17时之后算加班，原告加班不需要批准，原告 签订劳动合同的双倍工资差额x元的诉讼请求，本院不予支持；第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜的决定》中有被告通知原告除名后须向被告支付 ...

该公司员工。 委托代理人程某，该公司员工。 原告杨某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月11日受理后，依法由审判员徐晓枫独 酌情确定为1,000元。鉴于某告并无证据证明被告存在恶意拖欠加班工资的情形，故原告主张加班工资25％补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于2008年2月未 ...

。公司人员打电话与他联系，他或者不接电话，或者以各种理由拖欠。直至报案时仍未能退回货款。 2、证人李某某(被害单位财务人员)的证言及辨认笔录，反映2001 他投保企业员工的社会保险；工资底薪是1500元/月，提成另计。他在公司工作的范围是：联系客户下生产通知单，到仓库提货，送货，与客户核对货物后叫客户 ...

9日，索利达公司美方总经理石磊提出辞职，由副董事长赵某某接替总经理职务。在任总经理期间，赵某某与公司员工均未按合资合同约定的薪金领取工资，只是每月从公司 利达公司垫付的钱款中有美元、港币、台币等币种，由于索利达公司拖欠不还至今，应以现时的汇率折合为人民币偿还。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

，双方形成劳动合同关系，月工资2000元，当月发放上月工资，但双方没有签订劳动合同。后钟某某提出书面辞职，经新的公司同意，双方于2001年6月28日解除劳动 解释》第三条所规定的不可抗力或其他正当理由，因此，其请求新的公司支付所拖欠的工资及赔偿金缺乏法律依据，对此本院不予支持，原审判决驳回钟某某的诉讼 ...

年1月8日依法作出[XXXX]XX号《工伤认定决定书》,认定:杨X系长沙XX公司员工,杨X所受伤符合工伤认定的条件,依法认定为工伤。同年4月30日,XX 补偿金”的规定,因系杨X在解除劳动合同后提出长沙XX公司未付清工资等报酬,无证据证明长沙XX公司存在克扣或无故拖欠劳动报酬的情形,故对杨X的该项主张 ...

该公司总经理。 委托代理人王某某，该公司职工。 原告杨某某诉被告上海某某模具有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年7月12 3400元。2009年7月起至同年10月，被告因自身原因对包括原告在内的员工放假，每月发放工资500元。但自同年11月起，被告不再向原告支付工资 ...

经被告再三挽留，原告继续工作了几个月。2010年1月26日，原告再次提出辞职，并与被告达成书面协议，被告承诺“在2010年3月31日前支付原告奖励15万元 日至2010年1月26日期间拖欠的工资差额x元。 被告上海某空气净化设备有限公司辩称：原告系于2008年1月14日进入其公司工作，双方曾签订过书面 ...

了工资和养老保险金，2006年11月至原告离职期间的保险金已经付给了原告，没有拖欠保险金。因医疗保险和失业保险不能补缴，原告的社会保险关系仍在原单位，不 年2月2日刘某某以家中老母无人照顾为由辞职，工资结算到2009年2月。刘某某在洛阳力邦公司工作期间社会保险关系在原工作单位三门峡市百货大楼，没有转移 ...