）法律、行政法规和《关于印发＜中国工商银行终止和解除劳动合同暂行规定＞的通知》工银发〔2000〕X号等甲方有关规章制度规定的其他情形。 二审法院认为，从上诉人下发的 ，该规定有两种情形，王某甲违反的是劳动纪律还是上诉人的规章制度决定中表述得不具体、不明确。另外，按照上诉人和王某甲在劳动合同第十八条第七 ...

的职责和义务。2、被告担任的是原告的专职工会主席，不论是签订的劳动合同还是原告自己制定的相关制度都对工会主席的岗位和职责进行了明确。原告安排被告任市 ，在基层工会组织系合法成立，原、被告双方劳动合同又系合法有效的前提下，应当按照《中华人民共和国工会法》第十八条的规定确认被告劳动合同期限自动延长至其工会 ...

的最低位置在实际划分时是难以做到准确和一致的，因为国际分类不是按照产品的零部件来划分，而是按照相关产品的特性或功能来划分的，这样对技术领域的划分和理解就不 看出：二者结构均为在金属板上重叠合成树脂板，所不同的是金属板的数量是一块还是二块，但本领域的技术人员完全可以在对比文件1二块金属板的教导之上，不 ...

条，未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。按照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》第三十条的规定， 人是谁，麦某来、杨某兰是与汤某某、林某某夫妇产生劳动雇佣关系，还是与运输公司产生劳动合同关系；二是本案责任的承担和法律适用。 上诉人麦某甲等 ...

条，未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。按照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》第三十条的规定， 人是谁，麦某来、杨某兰是与汤某某、林某某夫妇产生劳动雇佣关系，还是与运输公司产生劳动合同关系；二是本案责任的承担和法律适用。 上诉人杨某某等 ...

是不懂技术的。如果其学会技术就想辞工走人，势必对明士坤家具厂造成一定的经济损失。因此，无论是根据厂规规定还是双方的约定，扣除其保证金都是合情合理的。 家具厂收取了其50元作为押金，该行为是违反相关法律规定的，明士坤家具厂认为按照其厂规该押金不应退还的主张与法律的强制性规定相抵触，本院不予支持。由于双方 ...

何种身份(是证明人还是担保人);2、唐云峰追回的欠款中有上诉人的多少。 针对争议的焦点双方均没有提交新的证据。 经审理查明，胜利油田工益集团欠陈某 (阳历2月5日)归还欠款没有异议，之后，被上诉人康某丙没有归还欠款，此时，按照有关规定，二被上诉人应赔偿上诉人相应的损失。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

)X号批复的内容，该规章的结论是“如果包工负责人未经批准非法用工劳动行政部门应按照有关规定对其予以处罚，临时工的工伤待遇也应由包工负责人承担......”据此，对被告 是在出事现场的工作人员，对此效力请法院酌定，我认为，双方的证人证某还是依据谁在出事现场谁的证明更具有客观真实性。综上，我的工伤认定已经 ...

，仅仅只主张了一次性伤残补助金和因解除劳动关系给予的补贴。该协议不论从程序上还是从内容上都是不符合《条例》规定的，应属无效协议。因此，原告申请 为八级，享受10个月本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算，2002年重庆市职工月平均工资为822元，即822 ...

意见的三个部门仅签署了“拟同意”的意见而已。所以，无论是从离职批准决定权还是已签暑的“拟同意”的意见均无法得出一审法院认定的“被上诉人于2009年9 前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的， ...