XX律师事务所律师。 原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序， 秘密，被告亦非负有保密义务的劳动者，故双方签订的《保密和不竞争协议》无效，本院认为，原告系从事企业管理培训行业的公司，课程内容、客户资源等系 ...

管理办公室职员。 上诉人甘某某与被上诉人佛山市南海中南铝加工有限公司(以下简称中南公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 和合法性。中南公司所制定的《管理制度汇编》因违反劳动法的规定而归于无效，不符合同工同酬的原则。甘某某所提供的证据均可证明中南公司擅自变更 ...

，该公司经理。 委托代理人王帅，湖南锦江律师事务所律师。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院于2011年8月30日作出的（ （2011）麻民二初字第X号民事判决，裁决被上诉人对上诉人开除公职无效，并对上诉人经济补偿8万元。 被上诉人麻阳苗族自治县建筑工程公司口头辩称：一、 ...

上海某制冷设备安装有限公司 原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 以下入股协议：一、潘某先生将自用工具、材料等约元作为投资入股，不足部分作为公司赠与补足，使潘某先生拥有公司15%的股份。二、潘某先生除作为 ...

提出上诉，请求撤销原判，并确认被上诉人解除与上诉人之间劳动关系行为无效，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 经审理查明，林某某于1992年12月、杨 某乙不服该裁决向人民法院起诉。法院立案时认为有未裁部分，应先由仲裁委予以仲裁。花垣县劳动争议仲裁委员会于2004年10月15日对（2004）第 ...

单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十六条第一款规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 某某要求国商机电公司支付违约金的诉讼请求不予支持”，原审法院的此项判决符合劳动法及劳动合同法的基本原则，张某某上诉认为，原审法院的此项判决属适用法律错误， ...

的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确某。 《中华人民共和国社会保险法》 其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加某的， ...

原告支付2008年5月至2009年4月的的法定节假日6天的加班工资差额部分1772.5元、2008年的年休假10天的工资报酬2459.7元，共计4259.2 承包工资。 2009年1月1日双方签订的1年期劳动合同，不存在劳动合同法规定的无效或者部分无效情形。 原、被告双方2007年8月16日至2009 ...

文件没有向员工公示，也没有经过员工代表大会同意。 7.工资存折，证明原告被解除合同前八个月工资数额。 8.工资表一份，证明原告工资实际计算方式。 9.考核公 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 ...

双方签合同时，沈飞公司有违法、欺诈等行为，要求确认双方于2001年6月所签订劳动合同部分无效问题及李某某称沈飞公司让其开病假而不签劳动合同， 沈飞集团应按有关规定为李某某交社会保险及给予相应福利待遇。李某某提出一年期固定合同存在欺诈等情形，因没有证据证明，不予支持；关于第二个争议焦点，1992年10月 ...