。(一)原判认定巴某某与王某业系雇佣关系无充分有效的证据。1、一审中，被上诉人向法庭提供的证明巴某某与王某业系雇佣关系的证据，只有 ，垦利镇政府上诉称根据县委(2005)X号文件要求，镇政府参加到“垦利县城市建设总指挥部”的“土地征用迁占拆迁办公室”开展工作，职责是为拆迁进行指导、协调工作。如此说法 ...

，肖某、陈某提供劳务，获得相应报酬看，肖某、陈某与神驰公司的劳动关系具有雇佣关系的特征，在神驰公司工作人员安排肖某、陈某上房捡瓦补漏工作时， 某之间构成雇佣关系，神驰公司与陈某之间无直接法律关系的上诉理由不成立；同时，其还提出一审判决认定上诉人总经理办公室工作人员安排肖某、陈某实施维修任务与事实不符的 ...

认定书、法医鉴定书、医疗费发票等证据在案佐证，足以认定。 本院认为，原告为被告李某直接雇请，按月付给报酬，双方雇佣关系成立；鉴于被告朱某与被告李某系合伙 存在违约之事实行为，故亦不应承担违约损害赔偿责任。原告不能依雇佣关系而转移责任负担者，原告的诉讼请求因缺乏事实、法律依据，本院不予支持。被告李某先行 ...

异议，但对交通费有异议，认为有些交通费不应发生； 本院认为，胡某的鉴定费470元确已发生，本院予以认定，同时胡某在诊治和处理事故纠纷过程中确实花费了交通费，本院对该 胡某相应的经济损失。虽然省建工集团提出，胡某是因雇佣关系以外的第三人即罗亚湘的雇员陈某丰造成人身损害，赔偿责任应由罗亚湘承担，但按照上述 ...

某另向死者胡某刚亲属支付交通费1，000元。 另查明，根据天津市人民政府公布的《2004年天津市国民经济和社会发展统计公报》和《天津市2004年全市职工平均工资标准 报酬计算标准。死者胡某刚通过向程某提供劳务以获取一定报酬，符合雇佣关系的一般法律特征，因此应当认定死者胡某刚与程某通过口头约定成立了雇佣 ...

：一是关于原告陈某因伤造成的损失应如何计算和认定；二是原告与两被告是否形成雇佣关系；三是原告陈某因伤所造成的损失两被告应否承担赔偿责任。 一 金20000元，以上共计295947.27元。 二、关于原告与两被告是否形成雇佣关系的问题。本院认为，被告陈某在建房的过程中雇请原告陈某为其房屋湿水和守材料，并 ...

，赔偿义务人不应当是邵东县华泰汽车货物运输有限公司。本案应当是运输合同关系，一审认定为雇佣关系与事实和法律不符，邵东至常德托运站从未授权或者指示肖某从事 运输有限公司和邵东县佳运通物流有限公司主张肖某与邵东至常德托运站不存在雇佣关系的上诉理由缺乏事实依据，不能成立。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三 ...

认可；证某五真实的，但倪某与刘某是雇佣关系。 对原、被告双方提交的证某，本院认定如下：对原告提交的证某一、证某、证某三、证某六、证某八 中，原告方向本院提交的证某不足以证某倪某与刘某之间存在雇佣关系的事实，其诉讼请求本院碍难支持。依照《民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证某的若干规定》 ...

雇请刘某卸电梯，双方关系符合雇佣关系的法律特征，双方形成雇佣法律关系，被告为雇主，刘某为雇员；在双方签订的《共管账户协议书》中， 人身损害应当承担赔偿责任。依照相关法律规定，本院认定刘某的损失包括：1、残疾赔偿金106022.4元[16566元×20年×(30%+2%)];2、按上一年度湖南省城镇居民 ...

陈某己应承担雇主责任，陈某己辩称大升公司与其及受害人之间系雇佣关系的理由，其不应承担赔偿责任的理由，不予采纳。 关于陈某甲、陈某乙与陈某己之间的 到第19标钻探。 根据各方当事人无异议以及交警部门调查笔录所证实的事实可以认定：大升公司要求与其有业务关系的陈某甲提供20台钻机，并告知其130元/米的转包 ...