公司：1、支付张某某2008年10月10日至12月12日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币(以下币种均为人民币)1万元；2、补缴2008年9月 12月12日休息日加班工资5,517元及25%额外经济补偿金1,373元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决天地纵横公司应支付 ...

的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不满12个月的，按照 被告应当支付原告半个月工资的经济补偿金，即2,156.38元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...

在上海某有限公司工作。 被告张某。 委托代理人顾某，上海市某律师事务所律师。 原告上海某有限公司诉被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案 、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张某解除劳动合同的经济补偿金1,747.60元； 四、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起 ...

注册地上海市嘉定区X镇X路，实际经营地上海市闸北区X路。 法定代表人宋X。 原告孙X与被告上海X商贸有限公司劳动合同纠纷一案，原告孙X于2009年11月 加班工资x.80元；二、被告支付2006年11月3日至2009年8月6日期间解除劳动合同的经济补偿金7500元；三、被告支付未提前30日通知解除劳动 ...

月31日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额17,100元、解除劳动关系经济补偿金7,125元，并 款项，包括综合保险、劳务终止等费用”，可认定原被告已就双方劳动关系的有关纠纷一并作出了结算，包括解除劳动关系补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额等， ...

原工作的甲方可提前30天以书面形式通知乙方解除本合同；甲方对终止或解除合同的经济补偿范围和标准按本市有关规定执行。后原告因患病实际工作至2007年4月 系协保人员，与被告之间构成特殊劳动关系，对特殊劳动关系，上海市仅要求参照执行工作时间、劳动保护及最低工资规定，对解除劳动合同的经济补偿金及6个月的医疗 ...

，以胡某甲自行离职为由解除双方劳动合同。2002年7月9日，胡某甲以浦华出租公司未足额支付劳动报酬等为由，向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申诉。因胡某甲 合同于2002年7月28日解除；胡某甲要求浦华出租公司支付其劳动合同经济补偿金1605元的请求不予支持；浦华出租公司应于判决生效之日起十日内给付胡某 ...

委托代理人郭XX，女，1956年XX月XX日出生，住上海市XX。 原告XX保险有限公司与被告张XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月1日受理后，依法 表，证明原告依法向被告支付了一个月工资的代通金及解除劳动合同的经济补偿金； 13、被告出具的收条，证明被告收到劳动手册、退工单和10月份工资单一份 ...

23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资 主张被告口头提出解除劳动关系而主张解除劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金某举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人 ...

合同于2008年12月31日到期，不再续签，被告一次性支付原告经济补偿金等钱款。上述约定的补偿金等原告已经收妥。2009年12月31日，原告向仲裁委提出 凭证等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据职业病防治法的规定，对未进行离岗前职业健康检查 ...