350元无异议，故应当及时向被告支付。对于原告提出的不支付被告停工留薪期工资的请求，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员停工留薪 之规定，判决如下： 一、原告上海某某古典家具有限公司应于本判决生效后七日内支付被告张某某一次性伤残补助金26,336元； 二、原告上海某某古典家具有限公司应于本 ...

不符合法律规定。被告也不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令：1、不支付原告2009年2月至7月的工资差额39,000元；2、不 其中月工资基薪为3,500元，其余收入则根据被告对原告经营者年度业绩考核发放，考核办法由公司统一制定；被告按月预支考核奖3,500元，年按最终考核数额发放。 ...

劳仲（2010）办字第X号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效后三日内支付原告2009年2月17日至2009年11月4日的医药费共计3,201.20元； 符合法律规定，故原告主张停工留薪期工资按双倍计算，缺乏法律依据，本院不予支持。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，外来从业人员被认定为工伤的 ...

、工伤医疗费5,777.40元、2005年7月至2009年2月期间停工留薪期工资64,500元、治疗工伤交通费3,429元、2005年7月至2008年5月16 办法》规定执行；工伤保险待遇及支付管理仍按《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定执行，其中停工留薪期待遇以及劳动能力鉴定前发生的抢救治疗 ...

的费用，由用人单位按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及其实施细则规定的标准承担，故某公司应当按照法律的规定一次性支付韦某某主张的伤残补助金、 2008年2月1日至2008年2月12日未签订书面劳动合同的双倍工资差额662.07元（1,800元/21.75X8）。 对于争议焦点4，根据法律规定， ...

含个人应缴的社保费用）发放。待岗期间，经常性补充养老金予以封存。原告在该办法规定的截止日前未向被告明确意向。2008年6月起，被告对原告以待岗处理 ，要求被告支付工资差额、补充养老金、违约赔偿金以及住房补贴。原告的上述请求经终审判决均未获支持。 吴某（申请人）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动 ...

（含个人应缴的社保费用）发放。待岗期间，经常性补充养老金予以封存。原告在该办法规定的截止日前未向被告明确意向。6月起，被告对原告以待岗处理，向 ，要求被告支付工资差额、补充养老金、违约赔偿金以及住房补贴。原告的上述请求经终审判决均未获支持。 郎某（申请人）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议 ...

一份，证明被告于2008年11月27日通知原告解除劳动关系。 4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份，证明被告公司规章向原告告知过，事故中原 原告停工留薪的12月内，被告每月支付原告工资4,087.65元。2008年10月8日，原告向被告递交书面申请及上海市第一人民医院病情证明书一份，称因 ...

根据国务院的以上规定制定了《上海市工伤保险实施办法》、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及《上海市外来从业人员综合保险暂行办法实施条例》，明确规定外来 裁决书确定的被告应支付2009年5月至2010年1月期间停工留薪期工资差额7122元、补缴2007年3月至2008年5月期间上海市外来从业人员综合 ...

本区仲裁委员会作出仲裁裁决：不支持原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金计5个月的上海市职工月平均工资人民币17,830元。因原告不服该裁决， 工伤事故的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤保险的规定，享受工伤保险待遇，由商业保险公司 ...